Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Эмоциональное лидерство

Эмоциональное лидерство

Истинный лидер харизматичен, энергичен, ярок, обаятелен, компетентен, гибок, надежен. Он способен находить подход к людям и оказывать влияние на их эмоциональную сферу. Таких уникальных личностей, умеющих зажигать, поощрять творчество и вдохновлять своих подчиненных, психологи называют эмоциональными лидерами.

Как стать эмоциональным лидером?

Эмоциональное лидерство – явление редкое, однако ему можно научиться. В первую очередь следует понять различия между управленцем и лидером. Первый различными способами подталкивает людей в нужном ему направлении, второй – создает атмосферу сопричастности, удовлетворяет внутренние потребности подчиненных, что трогает их и вызывает душевный отклик.

Основной инструмент, который должен освоить эмоциональный лидер – это свои собственные эмоции. Они заразительны, поэтому истинному лидеру следует научиться сдерживать вызывающие упадок отрицательные настроения, а культивировать зажигательные, оптимистические эмоции, порождающие нужный настрой. Помимо этого, эмоциональному лидеру следует совершенствовать свой самоконтроль, волевые и адаптационные качества, инициативность, оптимизм, уверенность в себе, эмпатию, умение работать в команде и разрешать конфликты.

Чтобы формировать свой эмоциональный интеллект, лидеры должны уважать подчиненных, понимать и принимать ценности всего коллектива, развивать аналитические способности и интуицию, учиться слушать и слышать.

Эмоциональный лидер

Тот, кто хочет стать эмоциональным лидером, должен открыть в себе:

  • идеальное «я», то есть выявить свои первостепенные жизненные ценности;
  • действительное «я», то есть выяснить подробную правду о себе, проанализировав свое поведение и расспросив других.

Следующий шаг - составление плана самосовершенствования, в котором будут учтены все недочеты, выявленные у действительного «я», чтобы в итоге сравняться с идеальным «я». Необходимо пробовать отличные от привычных модели мышления и поведения, применять секреты успешных лидеров. Для улучшения взаимоотношений с подчиненными нужно научиться строить работу на основе взаимоподдержки и доверия.

Похожие статьи
Как перестать ругаться матом?
Бранная речь не украшает никого и может стать причиной, не только проблем в общении с другими людьми, но напрямую повлиять на состояние здоровья человека, в том числе и ментального.
Как перестать быть занудой?
Занудство еще ни кому не принесло ничего хорошего, ведь общения с такими людьми стараются избегать. Эта статья расскажет о том, как искоренить в себе занудство, которое по сути можно сравнить с вредной привычкой.
Как перестать злиться?
Злость мешает трезво оценивать ситуацию и принимать верные решения, к тому же это негативная эмоция, действующая разрушающе не только на ментальное, но и на физическое здоровье. Эта статья расскажет о способах избавления от злости и гнева.
Как поставить на место хама?
Встречи с грубиянами и хамами не редкость, поэтому небесполезно будет узнать, как правильно поставить на место такого человека, не потеряв при этом самообладания и не ударив в грязь лицом.