Эмоциональное лидерство
Истинный лидер харизматичен, энергичен, ярок, обаятелен, компетентен, гибок, надежен. Он способен находить подход к людям и оказывать влияние на их эмоциональную сферу. Таких уникальных личностей, умеющих зажигать, поощрять творчество и вдохновлять своих подчиненных, психологи называют эмоциональными лидерами.
Как стать эмоциональным лидером?
Эмоциональное лидерство – явление редкое, однако ему можно научиться. В первую очередь следует понять различия между управленцем и лидером. Первый различными способами подталкивает людей в нужном ему направлении, второй – создает атмосферу сопричастности, удовлетворяет внутренние потребности подчиненных, что трогает их и вызывает душевный отклик.
Основной инструмент, который должен освоить эмоциональный лидер – это свои собственные эмоции. Они заразительны, поэтому истинному лидеру следует научиться сдерживать вызывающие упадок отрицательные настроения, а культивировать зажигательные, оптимистические эмоции, порождающие нужный настрой. Помимо этого, эмоциональному лидеру следует совершенствовать свой самоконтроль, волевые и адаптационные качества, инициативность, оптимизм, уверенность в себе, эмпатию, умение работать в команде и разрешать конфликты.
Чтобы формировать свой эмоциональный интеллект, лидеры должны уважать подчиненных, понимать и принимать ценности всего коллектива, развивать аналитические способности и интуицию, учиться слушать и слышать.
Тот, кто хочет стать эмоциональным лидером, должен открыть в себе:
- идеальное «я», то есть выявить свои первостепенные жизненные ценности;
- действительное «я», то есть выяснить подробную правду о себе, проанализировав свое поведение и расспросив других.
Следующий шаг - составление плана самосовершенствования, в котором будут учтены все недочеты, выявленные у действительного «я», чтобы в итоге сравняться с идеальным «я». Необходимо пробовать отличные от привычных модели мышления и поведения, применять секреты успешных лидеров. Для улучшения взаимоотношений с подчиненными нужно научиться строить работу на основе взаимоподдержки и доверия.
