Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Причины возникновения конфликтов

причины возникновения конфликтов

Все мы очень разные, поэтому конфликты в обществе людей являются неизбежным явлением. Иметь разные точки зрения, придерживаться их и стараться убедить в своей правоте другого – в этом нет никакой проблемы. Проблема появляется тогда, когда люди не умеют правильно вести себя при конфликте, не хотят сотрудничать и понимать друг друга.

Если между людьми или группой людей существует конфликт, он обязательно должен быть урегулирован. Важным моментом для этого является поиск причины возникновения конфликтов. Именно причина является двигателем к развитию и наращиванию силы конфликта.

Виды причин

Различают четыре основные группы причин:

1. Объективные причины конфликтов. К объективным факторам возникновения конфликта относятся внешние обстоятельства, образ жизни и социальное положение личности, стереотипы поведения. К объективным причинам может относиться договоренность, существующая в обществе, и даже нормативно-правовая база, если она разработана без учета всего многообразия ситуаций межличностного взаимодействия.

2. Субъективные причины. В противовес первой группе эти причины зависят в большей мере от человека, его поведения и мировосприятия. Эта группа причин определяет личностную конфликтоустойчивость.

3. Структурно-управленческие причины. В эту группу входят конфликты, возникающие в результате плохо организованной работы индивидов. Если структура организации не будет отвечать требованиям, предъявляемым к ней, и будет иметь слабую функциональность, то внутри коллектива могут начаться конфликты. К причинам конфликтов в коллективе относятся и управленческие ошибки, накопление которых приводит к увеличению напряженности в трудовой группе. В эту группу относятся и причины деловых конфликтов:

  • внешние политические и экономические причины;
  • внутренняя проблема предприятия;
  • причины деловых конфликтов
  • недовольство оплатой труда;
  • социальная незащищенность;
  • нарушение прав трудящихся;
  • недовольство руководством или условиями труда.

4. Социально-психологические причины возникновения конфликтов. Поведение человека в обществе и его отношения с другими людьми определяются его психологическими особенностями и социальными установками, которые могут расходиться с особенностями и установками других людей.

Выявление истинной причины конфликта может помочь снизить градус конфликта и начать поиск выхода из сложившейся ситуации.

Похожие статьи
Поступки, достойные уважения
Уважения достойны только бескорыстные поступки, несущие только самое светлое и доброе. Эта статья расскажет о поступках, достойных уважения и совершить которые, по большому счету, не составляют особого труда, было бы желание.
Умение общаться
Умение общаться представляет собой совокупность различных навыков и осведомленности во многих вопросах. Эта статья расскажет о том, как научиться общению и стать прекрасным собеседником.
Социально-психологический климат в коллективе
Социально-психологический климат в коллективе напрямую влияет на производительность, а также, насколько комфортно себя чувствуют в нем члены коллектива, что, в свою очередь, влияет на эффективность их труда.
Искусство убеждения
Искусство убеждения не зря названо искусством, так как многие приложив массу усилий по овладению им, так ничего и не добились. Эта статья расскажет о том, что необходимо для овладения искусством убеждения.