Работа по совместительству
Работа по совместительству - это когда работникам предоставляются законодательные основания для заключения, сопровождаемого основным трудовым договором. У сотрудника имеется право заключить трудовой договор с одной или одновременно с несколькими организациями. Сотрудник может работать по совместительству, не покидая основное место работы.
Понятие совместительства
Совместительство - это когда помимо своей основной работы, человек является сотрудником другой организации и работает на основании заключения трудового договора. В свободное время у него для этого есть все права.
Трудовая книжка
Многие задаются вопросом, требуется ли трудовая книжка при работе по совместительству. Когда работник выбирает себе дополнительный заработок в другой организации, то право о предоставлении своей трудовой книжке новому руководству остается за работником. Если же на предприятии, куда устроился человек, требуют трудовой документ, то он без проблем может обратиться к услугам юриста.
В трудовой книжке содержится вся информация, касательно трудовой деятельности человека: прием на работу, расчет с предприятия, перевод на новое место. Этот документ является весьма ценным при устройстве на работу, так как с ней считается стаж.
Работа по совместительству и оплата труда
В такой работе есть свое обязательное условие: работник должен регулярно выполнять свои обязанности, но в меньшее количество отработанных часов, нежели выполняются на основной работе. Что касается остального, то совместитель ничем не отличается от остальных работников, и денежные средства за его работу начисляются, такие же как и за труд остальных сотрудников.
Начисление оплаты совместителю происходит с учетом премий, коэффициентов, надбавок и стандартных доплат. Преимущественно совместитель получает зарплату согласно количеству отработанных часов.
Положен ли отпуск?
А как же быть с отпуском при работе по совместительству. Если работник работает официально, то у него имеются такие же права, как и у коллег, работающих полный рабочий день. Речь идет об отпуске, так как согласно трудовому кодексу он является обязательным и должен отмечаться в графике, составленном руководителем. Руководитель обязуется предоставить совместителю отпуск в размере 31 дня.
Как правильно оформить работу по совместительству?
Для оформления заключается трудовой договор, у которого практически нет никаких отличий от обычного трудового договора. После того, как совместитель будет оформлен, в кадровом отделе ему должны присвоить табельный номер, а также завести личную карту сотрудника по установленной форме.
Также нужно знать о том, что есть два вида договора: бессрочный и срочный.
- Составление бессрочного договора приходится на неопределенный срок, а его расторжение зачастую, исходит от работника. Если же руководитель захочет расторгнуть такой договор, то он предупреждает об этом сотрудника за 14 дней до расторжения.
- Составление срочного договора приходится на определенный срок. Чаще всего составляется сроком до пяти лет.
У работника есть право одновременно работать на двух предприятиях.
Такая работа обладает неоспоримыми преимуществами. С ее помощью можно приобрести разносторонние знания и получить неоценимые коммуникативные навыки, которые в будущем могут пригодиться для того, чтобы отыскать единственное место работы – лучше, чем было до этого. Тем более благодаря такому способу у работника появляется дополнительный заработок, что дает возможность воплотить свои планы в реальность и выполнять работу продуктивнее.
