Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Виды заработной платы

виды заработной платы

Одна из наиболее приятных событий в рабочем процессе – получение заработной платы. В компаниях и на разных должностях начисления оплаты труда происходят по определенным схемам. Есть два понятия: оклад и заработная плата, между которыми есть кардинальное отличие. Первое понятие включает в себя только часть зарплаты, которая указывается в документации.

Виды и формы заработной платы

Начисления заработной платы происходят с учетом различных доплат и удержаний, к примеру, подоходного налога, премий, социальных доплат и т.п. Есть несколько разных типов оплаты, которая начисляется работникам.

Основные виды заработной платы:

  1. Основная. Работник получает сумму, которая начисляется за конкретно отработанное время. В таком случае учитывается не только качество, проделанной работы, но и ее объем. Начисленная сумма также включает в себя различные доплаты, к примеру, за внеурочную занятость или за ночные дежурства.
  2. Дополнительная. В эту категорию входят определенные выплаты: отпускные, оплата за труд несовершеннолетних, декретные, выходное пособие при увольнении и другие суммы, имеющие отношение к неотработанному времени.

Можно также выделить еще одну классификацию видов начислений заработной платы, которой пользуются руководители разных предприятий. В общем, существует сдельная и повременная оплата. В некоторых случаях эти варианты могут совмещаться или же их объединяют в смешанный тип. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Повременная заработная плата. В таком случае сумма выдаваемая человеку учитывает только отработанные часы. Этот вариант используют в случаях, когда деятельность не связана с производством, к примеру, сюда можно отнести начальника. При начислении ставки по тарифу, который бывает: месячный, дневной и часовой. Повременная заработная плата имеет свою сущность и виды:

  1. Простая. Основывается на конкретной часовой ставке, которая учитывает большое количество факторов.
  2. Премиальная. В таком случае учитывается вышеописанный вариант на размер премии, которая приравнивается к определенной части ставки.

Сдельная заработная плата. В таком случает, при расчете учитывается не только отработанное время, но и сделанный объем работы, который является фиксированным. Чаще всего этот вариант выбирают фирмы и компании связанные с продажами. При расчете используют установленные расценки на проделанный объем. Чтобы это сделать нужно часовую ставку разделить на норму, а затем все умножается на фиксированную норму в днях и на количество реализованной продукции. Виды сдельной заработной платы:

  1. Прямая. В таком случае есть конкретные расценки на проделанный объем работы, то есть труд сверх нормы не учитывается, а, следовательно, и не оплачивается.
  2. Прогрессивная. При таком виде разрешается превышение нормы, что влечет за собой увеличение оплаты труда.
  3. Премиальная. Если выбран этот вид заработной платы, то руководство может назначить премию не только за выполнение работы сверх нормы, но и за качественный труд и т.п.

Руководитель предприятия может самостоятельно решить, какую именно заработную плату будет получать сотрудник.

Виды надбавок к заработной плате

Чаще всего доплаты связаны с особыми условиями труда и установлены они для конкретного человека. Определенные доплаты являются обязательными, и они установлены КЗоТ. В других случаях они договариваются виды надбавок к заработной платенепосредственно на предприятии. По характеру выплат выделяют такие доплаты:

  1. Компенсационные. Начисляются, когда условия работы отклонены от нормальных. Они гарантированы государством. На данный момент насчитывается примерно 50 видов, к примеру, за вечернюю работу, за труд в выходные и праздники, за многосменную и вредную работу, и т.п.
  2. Стимулирующие. Начисляют их по решению руководства, в качестве поощрения и благодарности. Такие надбавки получают, к примеру, за: совмещение работы, высокую квалификацию, ведение учета и делопроизводства, и т.п.
Похожие статьи
Домашние финансы
Если говорить о домашних финансах, то целесообразно вести учет всем средствам, чтобы не тратить лишние средства на далеко не самые важные вещи и научиться финансовому планированию.
Зачем семья создает сбережения?
Многие семьи имеют хорошую привычку откладывать деньги и делают это не на "черный день", а для осуществления задуманного. В этой статье мы расскажем о том, зачем обычно создаются такие сбережения.
Какие виды денег существуют?
В современном мире все меняется очень быстро. Еще не так давно говоря о деньгах, речь шла о бумажном их варианте, а сегодня это понятие значительно расширилось. Наша статья расскажет о видах современных денег и их особенностях.
Как заставить должника вернуть деньги?
Из этой статьи вы узнаете, как можно принудить человека вернуть взятые в долг деньги, если он не желает их отдавать. Какими методами лучше воспользоваться, если вы хотите сохранить приятельские отношения в такой ситуации, и какие методы считаются незаконными.