Виды заработной платы
Одна из наиболее приятных событий в рабочем процессе – получение заработной платы. В компаниях и на разных должностях начисления оплаты труда происходят по определенным схемам. Есть два понятия: оклад и заработная плата, между которыми есть кардинальное отличие. Первое понятие включает в себя только часть зарплаты, которая указывается в документации.
Виды и формы заработной платы
Начисления заработной платы происходят с учетом различных доплат и удержаний, к примеру, подоходного налога, премий, социальных доплат и т.п. Есть несколько разных типов оплаты, которая начисляется работникам.
Основные виды заработной платы:
- Основная. Работник получает сумму, которая начисляется за конкретно отработанное время. В таком случае учитывается не только качество, проделанной работы, но и ее объем. Начисленная сумма также включает в себя различные доплаты, к примеру, за внеурочную занятость или за ночные дежурства.
- Дополнительная. В эту категорию входят определенные выплаты: отпускные, оплата за труд несовершеннолетних, декретные, выходное пособие при увольнении и другие суммы, имеющие отношение к неотработанному времени.
Можно также выделить еще одну классификацию видов начислений заработной платы, которой пользуются руководители разных предприятий. В общем, существует сдельная и повременная оплата. В некоторых случаях эти варианты могут совмещаться или же их объединяют в смешанный тип. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Повременная заработная плата. В таком случае сумма выдаваемая человеку учитывает только отработанные часы. Этот вариант используют в случаях, когда деятельность не связана с производством, к примеру, сюда можно отнести начальника. При начислении ставки по тарифу, который бывает: месячный, дневной и часовой. Повременная заработная плата имеет свою сущность и виды:
- Простая. Основывается на конкретной часовой ставке, которая учитывает большое количество факторов.
- Премиальная. В таком случае учитывается вышеописанный вариант на размер премии, которая приравнивается к определенной части ставки.
Сдельная заработная плата. В таком случает, при расчете учитывается не только отработанное время, но и сделанный объем работы, который является фиксированным. Чаще всего этот вариант выбирают фирмы и компании связанные с продажами. При расчете используют установленные расценки на проделанный объем. Чтобы это сделать нужно часовую ставку разделить на норму, а затем все умножается на фиксированную норму в днях и на количество реализованной продукции. Виды сдельной заработной платы:
- Прямая. В таком случае есть конкретные расценки на проделанный объем работы, то есть труд сверх нормы не учитывается, а, следовательно, и не оплачивается.
- Прогрессивная. При таком виде разрешается превышение нормы, что влечет за собой увеличение оплаты труда.
- Премиальная. Если выбран этот вид заработной платы, то руководство может назначить премию не только за выполнение работы сверх нормы, но и за качественный труд и т.п.
Руководитель предприятия может самостоятельно решить, какую именно заработную плату будет получать сотрудник.
Виды надбавок к заработной плате
Чаще всего доплаты связаны с особыми условиями труда и установлены они для конкретного человека. Определенные доплаты являются обязательными, и они установлены КЗоТ. В других случаях они договариваются 
непосредственно на предприятии. По характеру выплат выделяют такие доплаты:
- Компенсационные. Начисляются, когда условия работы отклонены от нормальных. Они гарантированы государством. На данный момент насчитывается примерно 50 видов, к примеру, за вечернюю работу, за труд в выходные и праздники, за многосменную и вредную работу, и т.п.
- Стимулирующие. Начисляют их по решению руководства, в качестве поощрения и благодарности. Такие надбавки получают, к примеру, за: совмещение работы, высокую квалификацию, ведение учета и делопроизводства, и т.п.
