Гибкий график - мнимая свобода
Ну, кто из нас не мечтал, чтобы рабочий день начинался не в 8 или 9 утра, а, скажем, в половине одиннадцатого или даже после обеда? Современный ритм работы практически не оставляет времени для решения своих личных дел. Ведь вряд ли вы, скажем, сможете посетить врача или сходить на праздник в детский сад к ребенку, если заканчиваете работу не раньше, чем в 18.00. Вот и приходится большинству из нас мечтать о таком «загадочном» явлении как свободный график.
Свобода – кому она нужна?Увы, в постсоветских странах общая тенденция такова, что свободный график работы относится к разряду чего-то несбыточного и нереального. На самом же деле, научно-технические достижения в виде телефонов, домашних ПК, Интернета позволяют вполне эффективно справляться со своими обязанностями в любое время и в любом месте.
Есть ряд специалистов, для которых строгая нормировка рабочего времени, – хуже горькой редьки. Речь идет о творческих профессиях – журналист, копирайтер, дизайнер, а также о программистах, страховых агентах и т.д. Кроме того, в свободном графике, как правило, нуждаются молодые мамы и студенты. Ну, куда проще, скажем, разрешить мамочке трехлетнего карапуза приходить на работу попозже, чем постоянно терпеть ее опоздания.
О творческих людях и говорить нечего: муза не посещает их по расписанию. Кому-то проще корпеть над проектом, начиная с 6 утра, а кто-то продуктивнее всего работает ночью.
Таким образом, плюсы свободного графика, как говорится, на лицо. Это возможность повысить эффективность труда, от чего выигрывают и работодатели, и, естественно, работники.
Минусы свободного рабочего графикаМногие из нас представляют такой вот график в виде формулы «хочу – работаю, не хочу – не работаю». Это колоссальное заблуждение. Спросите любого мало-мальски успешного фрилансера, какова продолжительность его рабочего дня. В ответ услышите – 10, 14, а то и 16 часов в сутки. Таким образом, делаем вывод, что свободный график отнюдь не предполагает меньшее количество работы. Лентяям здесь не место!
Далее. Вы думаете, что, перейдя на гибкий график, сможете вставать с постели и возвращаться в нее в то время, когда это удобно именно вам. Так, да не так! Свободный рабочий график требует колоссальной самоорганизации. Если же вы регулярно опаздываете на работу, потому что не можете встать по будильнику, этот вариант не для вас. Потеряв необходимость действовать четко по плану, вы рискуете потерять и работу.
Работа по гибкому графику предполагает определенные трудности во взаимодействии с сотрудниками. Что делать, если вам срочно нужен проект, а сотрудник, его выполняющий, отлучился по своим личным делам? Следовательно, работать по свободному графику лучше в одиночку, максимально ликвидировав зависимость от кого бы то ни было.
И последнее. Какими бы преимуществами ни обладал свободный график, к сожалению, наши работодатели редко 
соглашаются на такой вариант. У нас до сих пор «хорошим тоном» считается просиживание в офисе с раннего утра и до поздней ночи. Увы, тот факт, что от количества часов проведенных на работе продуктивность труда напрямую не зависит, мало интересует отечественных руководителей.
Но исключения есть. Итак, запомните! Чтобы вам позволили работать в удобное для вас время, потребуется еще доказать, что вы – человек, склонный к самоорганизации, имеющий исключительный уровень ответственности перед другими, не ленивый и честный. Согласитесь, таких не мало, но не так уж и много. Вы в их числе? Тогда удачи в «свободном» полете!
