Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Интроверт в офисе: 7 советов для комфорта интроверта в коллективе

В современном мире очень часто человек сталкивается с вопросом карьерного повышения, считая ее приоритетом перед остальными целями. Но стоит отметить, что карьерный рост предполагает проявление лидерских качеств у соискателей.

Тем самым, сотрудник, стремящийся занять более высокую должность вынужден зарабатывать авторитет у своих коллег, непрестанно обращая на себя их внимание. Но что же делать тем, кто по складу своего характера сосредоточен не на внешних факторах успеха и не хочет привлекать к себе внимание?

Кто такой интроверт?

Таких людей принято называть интровертами. То есть – это люди, которые в большей степени сосредоточены на своем внутреннем мире и не хотят пускать в него окружающих. Помимо этого, они не готовы сами вступать на территорию других. Тем не менее, многочисленные корпоративные собрания по случаю и без, иные неформальные встречи, а также вынужденное взаимодействие с людьми-экстравертами, ставят интровертов в неловкое положение. Они вынуждены жить по правилам, установленным большинством. И такое положение часто негативно сказывается на рабочей атмосфере коллектива.

Кто такой интроверт

Что же нужно сделать, чтобы интроверт мог комфортно существовать и трудится в рамках своего коллектива?

1. Самое важное для интроверта – это принимать себя таким какой он есть.

Тип личности изменить невозможно – он заложен природой. Таким образом, попытка превратиться в открытого человека приведет к сложному внутреннему конфликту.

2. Обратиться к новому коллективу с просьбой не пытаться втянуть в ненужные для него разговоры.

Самое важное при этом не задеть и не обидеть никого, а мягко объяснить, что такой у сотрудника характер.

3. Стараться быть максимально вежливым и приветливым.

Когда интроверт встречает своего коллегу, с ним надо поздороваться, желательно назвав его по имени. Так интроверт не прослывет странным и замкнутым человеком, не способным на хорошие взаимоотношения с коллегами.

4. Если наступило время перерыва, желательно пройтись по офису, немного поговорив со своими коллегами.

Можно даже не общаться ни с кем, просто дать коллегам возможность заметить интроверта. Так они вскоре начнут привыкать к тому, что у них есть сосредоточенный на работе коллега, который всегда подойдет сам, если ему нужно и не обязательно навязывать ему общение.

максимально вежливым и приветливым

5. Можно ограничить круг своего общения.

Для этого достаточно найти для себя три-четыре человека, с которыми будет максимально комфортно общаться и иногда вступать с ними в контакт.

6. На кооперативах применять себя в качестве организатора, не претендуя на роль ведущего.

Например, привезти продукты, оформить помещение под встречу или же вести фото и видеосъемку мероприятия. Участвовать в коллективной жизни персонала, но не выдвигать себя на первые роли.

7. Стоит озаботиться тем, чтобы рабочее место интроверта было максимально скрытым от посторонних глаз.

То есть, не находилось на проходе, чтобы его не отвлекали посторонние шумы. В этом случае интроверт проявит весь свой профессионализм.

ограничить круг своего общения

Работодателям на заметку: сильные стороны интровертов

Чаще всего интроверты – в силу особенностей своей личности – отличные аналитики. Предпочитая слушать, а не говорить, они сосредоточены на поставленной задаче, и целиком направляют все внутреннее внимание на решение таковой.

В силу этого, руководитель, сумевший разглядеть сильные стороны интроверта, и создав ему необходимые условия для работы, может получить в итоге хороший результат. В конечном счете, именно от действий руководителя в коллективе складывается та или иная атмосфера. И если интровертам будет не комфортно, то начнется противостояние с экстравертами, что неизбежно приведет к снижению КПД коллектива.