Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Любой работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен не только в период работы, но и при увольнении. С отпуском, предоставляемым в период работы все просто, вы идете гулять согласно графику отпусков, ну а о том, как можно уйти в отпуск с последующим увольнением поговорим в этой статье.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Для начала стоит отметить, что право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых не связано с их виновными действиями, в противном случае в отпуске будет отказано. Вместо отпуска работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Итак, если вы решили взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то вам необходимо написать два заявления:
- Заявление на увольнение. Здесь вы указываете дату увольнения и причину, по которой решили уйти с работы.
- Заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом заявлении следует отметить дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Также в заявлении следует отметить, что вы берете отпуск с последующим увольнением. Имейте в виду, что в этом случае вы не обязаны следовать утвержденному графику отпусков, ну и количество дней предстоящего отпуска может не соответствовать очередному ежегодному отпуску.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то с работником подписывается, удовлетворяющее обе стороны, соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения, дата начала отпуска и количество дней отпуска. Здесь, также стоит подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если говорить об отпуске за свой счет с последующим увольнением, стоит отметить, что трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако работодатель может пойти вам на встречу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, помните, он не обязан этого делать! В любой день в период такого отпуска вы вправе отозвать свое заявление на увольнение. Если же вы не передумали и решили уволиться, то все соответствующие документы вам обязаны выдать в соответствии с Трудовым Кодексом.
Имейте в виду, что отпускные вам должны выплатить не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а датой прекращения исполнения трудовых обязанностей день перед первым днем отпуска.
Теперь более подробно рассмотрим, как же проходит такая процедура увольнения работника:
- После написания заявления (это касается и заявления на увольнение и заявления на отпуск) работник должен передать его на подпись непосредственному начальнику.
- После того как начальник поставил свою резолюцию, т.е. подтвердил согласие на ваше увольнение или отпуск, заявление передается на подпись директору предприятия.
- После подписания заявления у директора, заявление «переходит» в отдел кадров.
- В этом подразделении на основании заявления издается приказ, который обязательно регистрируется в журнале регистрации документов.
- Сотрудник обязан ознакомиться с приказом под роспись.
- Работнику выдается обходной лист, с которым он должен обойти все положенные инстанции.
- Далее соответствующая запись об увольнении вносится в трудовую книжку и учетную карточку.
- Трудовая книжка выдается на руки сотруднику или высылается почтой, если по каким – либо обстоятельствам работник не смог за ней прийти.
- При необходимости выдаются справки о доходах.
