Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Увольнение материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей. Часто такие моменты конкретизируются специальным договором. Именно он и фиксирует, как уволиться материально ответственному лицу в той или иной организации. Подобные документы подписываются не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые непосредственно и обслуживают ценности. К такой категории относится персонал с обязанностями, которые касаются хранения и обработки, отпуска материальных ценностей, продажи и доставки товаров, сопровождения багажей, грузов и т. п. Министерство труда утвердило список таких работ, а также категорий работников.

Проблема передачи дел материально ответственного лица: особенности процедуры

По собственному желанию или по соглашению участвующих сторон, за проступок в качестве взыскания с лицом, ответственным материально, договор может быть расторгнут. В таком случае работник обязуется передать работодателю все имущество, доверенное ему, и отчитаться за недостачи, если такие были обнаружены. Следующим шагом является передача дел материально ответственного лица другому сотруднику. Только работодатель может обеспечить своевременность такой процедуры. Ведь он не имеет права задержать трудовую книжку или расчет провинившегося работника. Даже если не завершена инвентаризация.

Разные варианты увольнения материально ответственного лица и действия работодателя

Конечно, увольнение материально ответственного лица на фирме может повлечь за собой много сложностей, однако работодателю стоит знать, как поступить в том или ином случае. Если сотрудник уходит по собственному желанию, нужно уладить все дела в течение двух недель после подачи заявления. Когда увольнение проходит по соглашению сторон, все будет зависеть от договоренности с сотрудником. Дата может быть изменена и перенесена в удобном порядке. Вопрос, как уволить материально ответственное лицо в качестве дисциплинарного взыскания, более сложный. Передача дел материально ответственного лицаТакая процедура происходит, если сотрудник совершил проступок. Основанием может стать утрата доверия со стороны работодателя. На работника налагается взыскание сроком на один месяц со дня обнаружения проступка и на шесть месяцев со дня его совершения. Если сроки упустить, то увольнение в качестве наказания становится невозможным.

Каждому работодателю стоит воспользоваться расписками сотрудников касательно имущества организации. Тогда порядок увольнения материально ответственного лица может значительно упроститься. Если подчиненный не соглашается давать объяснения, составляется определенный акт. Далее следуют разбирательства судебного характера, в результате которых сотрудник должен будет выплатить определенную сумму долга.

Похожие статьи
Как правильно уволить сотрудника?
Для многих молодых начальников увольнение сотрудника – это своеобразная проверка на профпригодность. Справился со своими эмоциями и раздосадованным работником – молодец, а нет, – тогда стоит ещё поучиться. Но если в любом случае сделать это ответственный шаг надо, вам наверняка помогут наши советы.
Нематериальная мотивация персонала
Каждому руководителю известно, что залогом успешной работы его компании является поддержание запала сотрудников. Но как это сделать, если выплатить достойные премии или организовать дорогостоящий отдых бюджет пока не позволяет? В таком случае вам на помощь придёт нематериальная мотивация персонала.
Психология управления персоналом
Быть грамотным, ответственным руководителем совсем непросто. А найти общий язык с персоналом и заставить их работать не покладая рук на благо компании – для некоторых вообще за гранью фантастики. Тем не менее, в серьёзных организациях и этой проблеме находят решение.
Методы отбора персонала
Ни для кого не секрет, что успех предприятия во многом зависит от грамотно подобранного штата сотрудников. Поэтому отделы кадров в некоторых организации работают не покладая рук, придумывая новые и новые способы отбора персонала. И что мы имеем в итоге?