Как правильно уволиться с работы?
Как известно, любая работа сопровождается самыми разными ситуациями, и каждый человек хотя бы раз в жизни проходил процедуру увольнения. Причин этому может быть немало, начиная от размера зарплаты и заканчивая сменой места жительства. Изначально вопрос, как правильно уволиться, может показаться не таким сложным, ведь достаточно просто написать заявление, получить расчет на руки и все, но на самом деле каждый человек испытывает некий дискомфорт перед начальством и коллегами. Здесь мы дадим несколько полезных советов, которые облегчат вам эту процедуру.
Как правильно уволиться по собственному желанию?
В большинстве организаций все прекрасно понимают, что сотрудники не будут работать на благо начальства вечно без каких-либо перспектив. Ведь вполне естественна заинтересованность человека в повышении заработной платы или же карьерном росте. Когда такого не происходит, и возникают другие предложения, более выгодные, рабочий может захотеть уволиться, но при прохождении этого процесса, важно знать свои права, прописанные в Трудовом Кодексе. Соблюдая их, вы сможете правильно уволиться с работы по закону без нервотрепки и ссор с начальством. Трудовым кодексом предусмотрено следующее:
- Подчиненный обладает всеми правами и при желании может расторгнуть в любой момент трудовой договор, но в таком случае обязательно нужно предупредить работодателя, написав соответствующее заявление. Это следует сделать за 2 недели до ухода, в письменной форме.
- Договор можно расторгнуть сроком ранее при обоюдном согласии начальства и сотрудника.
- В случае возникновения иных обстоятельств, сотрудник может забрать написанное заявление в течение 2 недель, если на его место еще не приглашен другой исполнитель.
- Прекращать работать можно только по истечении срока, указанного в ТК.
- В последний рабочий день сотрудник должен забрать все необходимые документы с трудовой книжкой и получить расчет.
Как правильно уволиться без отработки двух недель?
Существуют также способы увольнения, когда не нужно отрабатывать срок 2 недели. Это возможно в случае наличия уважительных причин, таких как выход на пенсию, переезд, нарушение работодателем пунктов трудового договора, перевод исполнителя на работу в другую местность - страну, город, заболевание, из-за которого сотрудник не может выполнять свои обязанности и другие причины, прописанные в 4-й части статьи 80 Трудового кодекса.
Существует также и такой способ как увольнение по соглашению сторон, который на сегодняшний день является одним из самых популярных среди руководителей коммерческих предприятий и организаций. Сами руководители предлагают этот способ своим подчиненным. В отличие от стандартной процедуры, работника можно уволить буквально за один день. Процесс предусматривает также отсутствие необходимости двухнедельной отработки. Такой способ нередко предлагают сами работодатели.
Если вас интересует вопрос, как правильно уволиться в отпуске, обращаем ваше внимание, что законодательством не устанавливаются какие-либо ограничения в данном вопросе. От сотрудника лишь требуется соблюдение всех правил относительно подачи заявления и прохождения всей процедуры.
Людей преклонного возраста нередко интересует вопрос, как правильно уволиться с работы пенсионеру. Обращаем ваше внимание на то, что пенсионеры могут не попадать под определенные пункты трудового кодекса. В соответствии со статьей 128 ТК работающему человеку при предъявлении заявления в письменном виде могут предоставить бесплатный отпуск. Длительность отпуска обговаривается в индивидуальном порядке между сотрудником и начальством. Работающим пенсионерам предоставляется такой отпуск по старости, сроком на 14 дней в год. Соответственно, если стандартная процедура прохождения увольнения вас не устраивает, вы можете взять отпуск, в котором написать заявление об увольнении.
