Организационная психология
Организационная психология имеет и более современное название - психология менеджмента. Это направление психологической науки, которое основано на применении различных теорий, направленных на решение задач управления, организации и бизнеса.
Организационная психология: азы
Психология – сравнительно новая области науки. Хотя сегодня специальность «организационная психология и управление персоналом» является весьма престижной и востребованной, еще 100 лет назад ее вообще не существовало.
Сегодня в рамках психологии организационного поведения и культуры рассматривают широкий круг проблем:
- мотивация персонала;
- стили управления;
- обучение персонала;
- подбор персонала и другие.
Организационная психология отсчитывает свою историю с 1925 года, когда было произведено обобщение классических исследований. Эксперименты, которые проводились, позволили сделать выводы относительно того, что условия и режим труда – это отнюдь не все, что влияет на производительность.
Объективных факторов недостаточно, и порой причина продуктивности или ее отсутствия лежит именно в более глубокой сфере. Так, например, большое значение имеет стиль руководства, отношения между сотрудниками, отношение к начальнику, общий моральный дух и многое другое. Все это и попало во внимание этой отрасли психологии.
Организационные методы в психологии
Организационные методы в психологии рассчитаны на изучение эффективности с целью ее повышения. Существует три категории:
- Метод "поперечного среза" или сравнительный. В данном случае различные группы людей сопоставляются по возрасту, деятельности, образованию и т.д. В качестве примера можно привести две группы людей одного пола и возраста – но одна группа это рабочие, другая – студенты.
Их исследуют одинаковыми методами, а полученные данные сопоставляют между собой. - Метод "продольного среза" или лонгитюдный метод. В данном случае одни и те же лица обследуются многократно в течение большого временного отрезка, чтобы выявить перемены и динамику в целом.
- Комплексный метод. В данном случае любые группы исследует большое количество представителей разных наук, что позволяет выявить множество оттенков отличий между испытуемыми.
Организационная психология во многом опирается на результаты исследований и экспериментов. Это позволяет выбирать максимально выигрышные комбинации факторов.
