Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Организационная психология

организационная психология

Организационная психология имеет и более современное название - психология менеджмента. Это направление психологической науки, которое основано на применении различных теорий, направленных на решение задач управления, организации и бизнеса.

Организационная психология: азы

Психология – сравнительно новая области науки. Хотя сегодня специальность «организационная психология и управление персоналом» является весьма престижной и востребованной, еще 100 лет назад ее вообще не существовало.

Сегодня в рамках психологии организационного поведения и культуры рассматривают широкий круг проблем:

  • мотивация персонала;
  • стили управления;
  • обучение персонала;
  • подбор персонала и другие.

Организационная психология отсчитывает свою историю с 1925 года, когда было произведено обобщение классических исследований. Эксперименты, которые проводились, позволили сделать выводы относительно того, что условия и режим труда – это отнюдь не все, что влияет на производительность.

Объективных факторов недостаточно, и порой причина продуктивности или ее отсутствия лежит именно в более глубокой сфере. Так, например, большое значение имеет стиль руководства, отношения между сотрудниками, отношение к начальнику, общий моральный дух и многое другое. Все это и попало во внимание этой отрасли психологии.

Организационные методы в психологии

Организационные методы в психологии рассчитаны на изучение эффективности с целью ее повышения. Существует три категории:

  1. Метод "поперечного среза" или сравнительный. В данном случае различные группы людей сопоставляются по возрасту, деятельности, образованию и т.д. В качестве примера можно привести две группы людей одного пола и возраста – но одна группа это рабочие, другая – студенты. методы организации в психологииИх исследуют одинаковыми методами, а полученные данные сопоставляют между собой.
  2. Метод "продольного среза" или лонгитюдный метод. В данном случае одни и те же лица обследуются многократно в течение большого временного отрезка, чтобы выявить перемены и динамику в целом.
  3. Комплексный метод. В данном случае любые группы исследует большое количество представителей разных наук, что позволяет выявить множество оттенков отличий между испытуемыми.

Организационная психология во многом опирается на результаты исследований и экспериментов. Это позволяет выбирать максимально выигрышные комбинации факторов.

Похожие статьи
Управление малым бизнесом
Управление малым бизнесом мало чем отличается от управления бизнесом вообще. Для этого необходимо владеть всей необходимой информацией, которую мы изложим в этой статье.
Морально-психологический климат в коллективе
Нельзя не согласиться с тем, что от морально-психологического климата в коллективе зависит эффективность работы в целом и отдельно взятого сотрудника. Именно об этом мы и расскажем в этой статье.
Как заставить подчиненных слушаться?
Быть руководителем, да таким, чтобы подчиненные не просто беспрекословно выполняли все указания, но еще и уважали, достаточно не просто. Наша статья расскажет о том, какой стиль управления выбрать для этого.
Японская модель управления
Эта статья расскажет об особенностях японской модели управления, которую взяли на вооружение многие европейски сраны, благодаря ее эффективности в повышении производительности труда.