Рынок труда и заработная плата
Для большинства людей заработная плата – основной источник существования. И практически всегда она связана с таким понятия как труд. Если рассматривать заработную плату в ее широком смысле, то она означает оплату труда наемных работников за их затраты на образование и получение профессии, и применение полученных знаний на практике. В зарплату также могут включаться различные премии, гонорары и иные доходы. Заработная плата делится на две разновидности:
- номинальная. Определенная сумма денег, подлежащая выплате работнику наемного труда за дневной, недельный и месячный труд. По номинальной заработной плате определяется уровень дохода человека.
- реальная. Различные жизненные блага и услуги, которые можно получить за номинальную заработную плату.
Современная экономическая теория характеризует заработную плату как цену труда. Её величина прямо пропорциональна номинальной заработной плате и обратно пропорциональна ценовому уровню. Рассчитывается она по следующей формуле:
WP = WH/JP,
WP - реальная заработная плата;
Wh - номинальная зара¬ботная плата;
JP - индекс цен.
Наибольшее воздействие на это соотношение оказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей и владельцев компаний, поскольку позволяет рассчитываться за труд намного дешевле. Но при этом инфляция значительно снижает уровень и качество жизни наемных работников. Хорошим выходом из ситуации здесь служит индексация заработной платы, благодаря которой зарплата автоматически повышается в соответствии с ростом общего установленного индекса цен на потребительские товары.
Зарплата и рынок труда
Закон спроса и предложения, существующий на рынке труда, является основой при формировании цены на факторы производства. Рыночные факторы (такие как спрос и предложение рабочей силы, монополия, конкуренция) оказывают существенное влияние на уровень заработной платы. Если спрос на рынке труда превышает предложение, то зарплата повышается, если предложение превышает спрос, то зарплата наоборот становится ниже.
Классическая теория заработной платы определяет рынок труда как значительную социальную составляющую. Это значит, что необходимо учитывать и регламентировать социальные аспекты взаимоотношений работников и работодателей. Обычно для этого используются законотворческие, судебные и экономические возможности государства. На первый взгляд цена за труд или заработная плата в России почти не регламентируется. Однако на рынке труда, работодатели занимают более сильные позиции, в отличие от наемных работников. Отсутствие эффективных профсоюзов и некоторые другие факторы привели к тому, что средняя зарплата наемных работников в России, намного ниже, чем в той же Западной Европе. Для сравнения приведем некоторые цифры.
Примерная среднемесячная номинальная зарплата в разных странах, включая Россию:
- Германия – 4080$
- Канада – 3080$
- Италия и США – 2950$
- Франция – 2590$
- Великобритания – 2480$
- Япония – 2210$
- Корея - 1300$
- Россия – 529$
По уровню зарплаты в Европе Россия находится ниже 30-го места. Ниже ее находится лишь страны СНГ, Сербия, Албания и Болгария. Соотношение понятий рынок труда, заработная плата, занятость, со временем претерпели некоторые изменения. В связи с этой трансформацией помимо заработной платы появились такие формы цены рабочей силы как пособия по безработице, пособия по болезни и пенсия. Поводом к таким изменениям является длительность и неоднородность жизни наемного работника, его уровень потребностей и возможность их удовлетворения с помощью труда. Поэтому на разных стадиях жизни работника заработная плата варьируется в зависимости от сил и возможностей, которые он может предоставить своему работодателю.
