Вопросы и ответы на собеседовании
Даже если вы считаете, что обладаете достаточным опытом работы, помните о том, что каждое новое собеседование требует от вас тщательной подготовки. Необходимо придерживаться делового стиля одежды, подготовить резюме и рекомендации с бывших мест работы, а также иметь при себе копии документов о трудоустройстве и документы, подтверждающие вашу квалификацию. Кроме того, необходимо быть готовым психологически, поскольку неожиданные повороты беседы во время таких встреч, часто вводят соискателя работы в эмоциональный ступор, негативно отражаясь на его шансах занять желаемое рабочее место.
Общение с работодателем
Вопросы на собеседовании и ответы на них зачастую зависят от специалиста по кадрам, который проводит данную встречу, а также от ваших персональных качеств. Однако в любом случае они помогают установить то, насколько вы подходите для работы в данной компании. Беседа с работодателем как правило будет касаться вашей профессиональной подготовки, однако немаловажными являются и ваши личностные характеристики, такие как организованность, целеустремленность и психологическая стойкость. Важно помнить о том, что правильные ответы на вопросы собеседования помогут вам укрепить свои позиции кандидата на должность в той или иной организации, выгодно выделяя вас среди множества конкурентов.
Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании, должны быть прямыми и точными, отвечать следует непосредственно на поставленный вопрос, не выходя за рамки обсуждаемой темы. Необходимо придерживаться направления беседы, которое задает интервьюер, в то же время, вы должны стремиться рассказать о себе все, что выставит вас в глазах работодателя в благоприятном свете. В любом случае, правильные ответы на вопросы собеседования позволят работодателю обратить на вашу кандидатуру особое внимание. Вопросы и ответы на собеседовании, как правило позволяют выявить профессиональные навыки и наличие опыта у соискателя работы, в то же время давая ему представление о компании, в которую он хочет трудоустроиться. Нередко во время таких встреч кандидат на должность может подвергнуться активному психологическому воздействию со стороны интервьюера. Волноваться в этом случае не стоит – скорее всего вас проверяют на стрессовую устойчивость и способность к трезвой рассудительности в напряженных ситуациях.
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и каких ответов на них ждут?
Чаще всего от специалистов по кадрам на собеседовании можно услышать примерные вопросы:
- Что вы можете рассказать о себе?
- Какие ваши сильные и слабые стороны? Есть ли вас недостатки?
- Что вам известно о нашей компании?
- Почему вы выбрали именно нашу компанию, для развития свое дальнейшей карьеры?
- Чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту должность? Почему вы считаете, что мы должны отдать предпочтение именно вам?
- Какие недостатки были у вашего бывшего руководства и что вам не нравилось на прошлой работе?
- Что заставило вас оставить предыдущее место работы?
- На какую заработную платы в этой компании вы рассчитываете?
- Как долго вы планируете у нас проработать?
- Назовите свои главные достижения в профессиональной сфере.
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- К кому можно обратить за отзывом о вас на старой работе?
- Когда вы могли бы приступить к новой работе?
- Есть ли у вас какие-то вопросы, которые бы вы хотели задать?
Ответы на эти вопросы следует подготовить заранее, обезопасив таким образом себя от неожиданных поворотов разговора с работодателем. Также следует помнить о том, что специалисты по подбору персонала стремятся выяснить 3 основные вещи о кандидате: будет ли он работать на самом деле, справится ли он с поставленными задачами, и как быстро сможет потенциальный работник адаптироваться на новом месте. Таким образом, вопросы и ответы на собеседовании помогают определиться с перспективами не только работодателю, но и человеку, претендующему на желаемую должность.
Не следует забывать, что ваши ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании должны быть правдивыми. Интервьюер может задать один и тот же вопрос в разной форме, поэтому если вы будете отвечать по-разному, вас могут заподозрить в нечестности. Беседа с работодателем может принимать все более специфическую окраску для выяснения ваших
профессиональных знаний. В то же время, каверзные вопросы наилучшим образом помогают выявить возможные недостатки претендента на рабочее место, поэтому отвечать на них следует взвешенно, четко представляя себе цели разговора и последствия тех или иных высказываний.
Если даже прочтя этом материал, вы всё равно испытывает тревогу и не находите себе места в поиске ответа на вопрос: "Как пройти собеседование на работу?", изучите дополнительные материалы по этой теме на нашем сайте. В любом случае необходимо помнить о том, что ваши шансы и перспективы целиком зависят от вас, а возможные неудачи являются бесценным опытом на пути к своим заветным целям.
