Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Выходное пособие при увольнении – в каких случаях выплачивается и как его правильно рассчитать?

выходное пособие при увольнении

Процесс увольнения требует учета многих деталей, чтобы человек, оставшийся без работы, получил все ему полагающееся. Внимания заслуживает выходное пособие при увольнении, поскольку оно положено не всем и есть особенности, касающиеся его расчета.

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Для начала стоит разобраться в термине, так, выходным пособием считается сумма, которая причитается работнику при его увольнении. В законе указано, что должны быть веские причины потери человеком его рабочего места, да и порядок процедуры должен быть соблюден. Важно понимать, что выходное пособие может иметь разный размер и все зависит от оснований для ухода.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Есть ряд причин, из-за которых человек может быть уволен до окончания его договора с нанимателем, к ним относят и сокращение. В Трудовом кодексе указано, что деньги выплачиваются в таких размерах:

  1. Сезонные рабочие могут рассчитывать на двухнедельный заработок.
  2. Работники, которые были наняты на два месяца по трудовому договору, получают выходное пособие при сокращении, согласно сумме, указанной в нем. Если такого документа нет, тогда на выплаты можно не рассчитывать.
  3. Другие категории работников получают в качестве компенсации месячный заработок, но только, если он не может продолжать работу и нет возможности найти ему другое место.
  4. Выходное пособие при увольнении, приравниваемое средней оплате за 14 дней, получают люди, которых увольняют при наличии конкретного основания для этого.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Руководитель должен предоставить компенсацию, если контракт по согласованию сторон разрывается из-за таких причин: отправки на военную службу, невозможности работы из-за ухудшения здоровья, сокращения, нежелания переходить в другой филиал, закрытия организации, нарушения соглашения со стороны начальства и отказа от деятельности из-за смены условий работы или зарплаты.

  1. При увольнении человек получает: расчет отработанного времени, компенсацию и оплату отпуска.
  2. Выходное пособие по согласованию сторон определяется по договоренности сторон, а при его отсутствии руководство само определяет размер выплаты.
выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при ликвидации организации

Поскольку человек теряет работу не по своей вине, он может рассчитывать на получение компенсации. Сотрудники после сокращения получают положенную оплату за отработанные в текущем месяце дни и за отпуск, который не был использован, а еще выходное пособие при ликвидации, в размере двух окладов. Уменьшение количества компенсационных денежных средств противоречит законодательству.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Люди, которые не могут выполнять свои обязанности из-за потери трудоспособности, могут рассчитывать на оказание материальной помощи. Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья должно соответствовать среднему заработку человека за две недели. Еще закон не запрещает начисление других выплат, которые указываются, например, в коллективном договоре или других актах. В Трудовом кодексе описаны группы лиц, которым должна быть произведена выплата выходного пособия при увольнении:

  • работники, утратившие трудоспособность (назначена 1 группа);
  • люди, которых не устроило другое предложенное место работы;
  • сотрудники, для которых руководители не могут подобрать другую работу.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

У человека есть возможность отказаться от выполнения трудового договора. Причина этому может быть разная, и она не имеет значения для компенсации. Согласно закону выплата выходного пособия при уходе по собственному желанию не предусмотрена. Работник может рассчитывать только на выплаты, начисление которых проводится по общему правилу: оклад за отработанное время, отпускные и если имеется пособие по больничному.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Если причина увольнения – пенсионный возраст, то человек может получить выходное пособие. Стоит заметить, что эти выплаты не являются обязательными и трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому руководитель сам определяет, достоин сотрудник такой помощи или нет. Выходное пособие при уходе на пенсию может быть указано, например, в коллективном договоре. Сумма не будет облагаться налогом, если она не будет превышать девяти среднемесячных зарплат.

выходное пособие при выходе на пенсию

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Согласно закону размер компенсации, которую человек получает при уходе с работы, зависит от средней зарплаты за определенный расчетный период. За него принято брать год, предшествующий увольнению сотрудника. Расчет выходного пособия проводят по такой схеме: сумма = средний заработок* трудовые дни за месяц. Для определения месячной суммы высчитывается суммарная годовая заработная плата и число фактических трудовых дней. Разбираясь в том, как рассчитать выходное пособие, стоит указать и ряд правил:

  1. Компенсация начисляется только за трудовые дни срока ее выдачи, то есть месяц или две недели.
  2. Общая сумма зарплаты за год не включает больничный, компенсацию за отпуск, пособия и другие выплаты.
  3. Разновидность оплаты труда никаким образом не влияет на расчет пособия.
  4. Расчетный период учитывает месяц, в который происходит увольнение, если этот день совпадает с последним трудовым днем месяца. Если же этот день не последний в месяце, то он не будет входить в период расчета.
  5. С компенсации не могут удерживаться страховые начисления. Работодатель может перечислить определенную сумму в ФСС, например, отчисления с премий.
  6. Выходное пособие при увольнении может быть суммой, с которой будут удерживаться алименты. Отчисления могут составлять до 70%.

Сроки выплаты выходного пособия

В законодательстве указана следующая информация, касающаяся времени получения компенсации:

  1. Работники, которые уходят с работы, имеют право на получение всех выплат в день увольнения.
  2. Если человек в этот день не работал, то положенную сумму ему должны отдать не позже следующих суток, после предъявления требований о проведении расчета.
  3. Выясняя, когда выплачивается выходное пособие при увольнении, стоит отметить, что работник должен заранее обязательно получить письменное уведомление о начислении суммы, чтоб в случае чего уточнить ее размер.
  4. Если возникает задержка в выплате в установленные сроки, за исключением наличия споров по поводу размера суммы, то руководство должно компенсировать время задержки в размере среднего оклада.
  5. Выходное пособие при увольнении может выплачиваться до трех месяцев, если причина ухода заключается в сокращении или закрытии организации.
сроки выплаты выходного пособия

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Не всегда из сумма, выплачиваемая человеку при увольнении, вычитается налог. Чтобы понять, облагается ли выходное пособие НДФЛ, нужно обратиться к Налоговому кодексу, где описано, в каких случаях налог будет отниматься и другие нюансы:

  1. Вычет происходит, если сумма компенсации выше, чем три оклада. Если ситуация касается жителей Крайнего Севера, то сумма не должна быть больше шести средних заработных плат.
  2. Если работодатель лично назначил дополнительные компенсации, то с них изымаются налоги.
  3. Когда сумма выходного пособия при увольнении не позволяет, то ни при каких условиях налоги не удерживаются.
Похожие статьи
Cопроводительное письмо – что это такое, как написать, форма сопроводительного письма
Сопроводительное письмо в большинстве случаев не является обязательным, но при этом оно выполняет важные функции, поэтому стоит знать, как правильно его составлять. Есть ряд рекомендаций на разные случаи.
Технология блокчейн – что это, как работает система, как заработать на блокчейне?
Современная и перспективная технология блокчейн активно внедряется в жизнь человека. Она имеет свои преимущества и недостатки. При помощи этой системы можно решить многие вопросы в разных сферах, например, финансах, строительстве, медицине и так далее.
Телеграм каналы – что это такое, как создать, раскрутить, продвигать и заработать на канале телеграм?
До сих пор не знаете, что такое Телеграм каналы, в то время как они активно развиваются и помогают многим людям зарабатывать неплохие деньги. Важно знать, как их правильно создавать и развивать, иначе результата не будет.
Контроль качества – виды, методы, семь инструментов контроля качества
Обязательно на производстве проводят контроль качества продукции, поскольку от этого зависит успех предприятия. Существует много методик, используемых для получения необходимых данных, а еще специальные организации, выполняющие работы.