Как уволиться без отработки?
Согласно ГЗОТу, работник, который увольняется с предприятия или из организации, обязан отработать на старом месте 2 недели. За это время работодатель имеет возможность подобрать сотруднику замену, ввести его в курс дела, обучить необходимым навыкам. Однако, согласно закону, вы имеете возможность распрощаться с местом работы и коллегами в тот же день, когда напишите заявление. Когда вы хотите уволиться без отработки, можете сделать это, не нарушив установленные нормы. Если вы изучили правила о том, как успешно пройти собеседование и попасть на работу, то должны знать и о том, как грамотно уволиться, не отрабатывая 2 недели.
Трудовые нормы
Откроем трудовой кодекс РФ, статья 80, ч. 3. В ней говорится о том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работникам в тот же день, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, для этого работнику необходимо предъявить свидетельство о невозможности им продолжать трудовую деятельность. Что это может быть?
- Зачисление человека в образовательное учреждение;
- Выход на пенсию;
- Прочие уважительные причины.
В трудовом кодексе не оговаривается зачисление человека именно на дневную форму обучения в образовательное учреждение. Именно поэтому статьей 80, ч. 3, нередко пользуются и те, кто поступил на заочное или вечернее отделение. Как правильно уволиться без отработки в этом случае? Достаточно приложить к заявлению об уходе с работы по собственном
у желанию справку о зачислении в образовательное учреждение.
Что касается вопроса, как можно уволиться без отработки пенсионеру, то положениями из статьи 80, ч. 3, ТК РФ могут воспользоваться как работники организаций, которые достигли пенсионного возраста и используют свое право на выход на пенсию в первый раз, так и работающие пенсионеры, которые уже получают пенсию по возрасту, но лишь сейчас решили окончательно оставить работу.
Увольнение работоспособных гражданКак видно, в законодательстве также очень неконкретно говорится о неких «других» случаях, в результате которых работник может уволиться с работы без отработки. Этот пункт нередко становился яблоком раздора между работником и работодателем. Поправки «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» были приняты в 2004 году Пленумом ВС РФ.
Работодатель, который решает, можно ли работнику уволиться без отработки, и непосредственно работник могут прийти к соглашению, если последний предъявит доказательства причин, которые не позволяют ему продолжать работать на этом месте. Среди таких причин:
- Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи. Перед тем, как уволиться без отработки, человек должен будет предъявить медицинское заключение, выданное лечебным учреждением.
- Перевод на другую работу и место жительства жены или мужа. А также направление мужа или
жены, которые являются военнослужащими, для прохождения службы в другом населенном пункте ; - Болезнь, которая препятствует работнику выполнять свои обязанности в данной организации;
- Избрание на другую должность по конкурсу.
Вопрос, возможно ли уволиться без отработки 2 недель, не стоит перед работающими пенсионерами и инвалидами. Их просьбу о немедленном увольнении работодатель обязан выполнить в тот же день. Кроме того, вопрос об отработке не возникнет перед беременными женщинами и матерями, имеющими на иждивении 3 или более детей, возраст которых не достиг 16 лет, а также учащихся в возрасте до 18 лет.
