Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Планирование карьеры

Планирование карьеры

Карьера – это результат достижений человеком осознанных позиций в трудовой деятельности, связанный с профессиональным и должностным ростом. В то же время планированием карьеры является направление кадровой работы, одна из составных частей управления персоналом. Процессом планирования карьеры могут заниматься непосредственно сотрудник фирмы или менеджер по персоналу.

Карьерные этапы

Основные этапы планирования и реализации карьеры касаются не только занимаемых должностей, но и определенных вех жизни. Условно можно выделить такие этапы планирования карьеры:

  1. Предварительный. В возрасте до 25 лет. Включает получение начального, среднего и высшего образования. Человек ищет роботу, которая будет отвечать его амбициям.
  2. Становление. В возрасте 25-30 лет. Включает освоение выбранной профессии, приобретение знаний, умений, навыков, формирование квалификации. Поиск работы, которая будет приносить достаточный доход.
  3. Карьерное продвижение. В возрасте 30-45 лет. Рост квалификации, продвижение по служебной лестнице, накопление практического опыта. Поиск работы с высокой заработной платой и социальным пакетом.
  4. Развитие и сохранение карьеры. В возрасте 45-60 лет. Совершенствование квалификации, активная деятельность, специальное обучение, передача знаний младшим поколениям. Работа для творческого самовыражения.
  5. Завершение карьеры. В возрасте 60-65 лет. Подготовка к уходу на пенсию.
  6. Пенсионный этап. Карьера завершена, есть возможность для проб себя в других видах деятельности в качестве самовыражения.

Цели карьеры и постановку задачи её планирования каждый индивидуум определяет для себя сам. Основными целями карьеры являются самореализация и удовлетворение финансовых потребностей. А для того, чтобы спланировать и определить задачи, необходимо понять, на каком этапе карьеры вы находитесь и куда хотите сдвинуться. После этого нужно критично оценить свои сильные и слабые стороны, определить, как их использовать и начертить себе путь своей новой деятельности. Следует помнить, что планирование карьеры – это не абсолютная гарантия её успешного выполнения, а просто хороший способ развить навыки и способности, а также повысить авторитет.

Методика планирования карьерного роста

К основным методам планирования карьеры относятся:

  • самопрезентация (показывать свои умения, навыки, достоинства);
  • самоанализ (исследовать свои плюсы и минусы, потребности и возможности);
  • выбор профессии по интересам (соотношение своих желаний и возможностей).

Используйте своеобразную систему планирования карьеры, в которой примите одну из возможных и близких вам методологий:

  1. Иерархия целей. Представьте свои стремления как пирамиду или дерево, где будут расписаны цели высокого ранга и подчиненные им цели более низкого ранга. Определите задания, которые вам необходимо выполнить на этапе маленький целей, чтобы продвинуться выше.
  2. Планирование целей. Определитесь, в каком виде хотелось бы увидеть свою жизнь через какой-то период (например, через год), выделите задания, которые необходимо для этого выполнить, и следуйте плану.
  3. Планирование карьеры на примере
  4. Модель жизненной стратегии. Напишите список 10 самых важных целей, разбейте их на составляющие (купить, сделать, знать, стать, присоединится к). Определите, что бы вы делали по достижении какой-то цели и продолжайте дальше. В итоге вы получите цикл целей и их выполнение, например: «окончить ВУЗ – поехать на стажировку – найти высокооплачиваемую работу – купить машину – поехать в Альпы – покататься на лыжах…». На примере такого планирования карьеры видно, какие цели приоритетны и какие схемы для их осуществления нужно применить.

Построить карьеру – сложный и неоднозначный процесс. Можно использовать для этого различные методы и стратегии, но самое главное – верить, что все возможно, формулировать четкий план действий и следовать ему, преодолевая ступени к поставленной цели.

Похожие статьи
Профессиональная культура
Быть профессионалом в своём деле – вот к чему необходимо стремиться сегодняшним студентам. Тем не менее, многие из них выбирали профессия вовсе не повелению души, и говорить про профессиональную культуру людей, который выбирали ВУЗ только из-за его престижности очень тяжело.
Как стать руководителем?
Большинство сегодняшних школьников и студентов видят своё будущее в кресле руководителя. И действительно, многие из них выучатся и станут занимать руководящие должности. Но хватит ли этого чтобы стать действительно хорошим руководителем, или здесь есть какой-то секрет?
Как правильно написать резюме?
Сегодня при устройстве на работу, подавляющее большинство работодателей попросит вас выслать своё резюме. Но что же делать, если навыков в написании этого важнейшего документа у вас нет никаких, а должность вашей мечты так и маячит на горизонте? Конечно же, научиться!
Игры для корпоратива
Игры на корпоративе - обязательный элемент, который и создает атмосферу праздника. Игры могут быть достаточно взрослыми - тем веселее будет их участникам. Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов таких развлечений.