Поколение Z – что это такое и какие их характерные черты?
Поколение Z – кто они? Феномен людей, родившихся в середине 90-х на Западе и начале 2000-х в России – сейчас раскрывает себя в полной мере. Они те, кто родился с «кнопкой на пальце» - цифровое поколение, дети высоких технологий, живущие в виртуальном пространстве, как рыба в воде.
Что такое поколение Z?
Поколение MeMeMe или Z – термин, внедренный в социологию с легкой руки У. Штрауса, американского драматурга и историка. Другие названия Z-тов:
- «цифровой человек»;
- iПоколение;
- домашнее поколение (поколение отечественник);
- поколение ЯЯЯ.
Совместно с Н. Хоу – Штраус разработал теорию поколенческих циклов, каждый из которых имеет свой ряд особенностей. Поколение центениалов исследователи назвали художниками. Сегодня уже становится понятным, что значит поколение Z:
- дети иксов и игреков (X и Y);
- творцы виртуального пространства;
- тихое новое поколение, общающееся с помощью современных гаджетов.
Поколение Z – годы рождения
Поколения X, Y и Z – их характерные особенности, связанные с временным периодом, в который они родились – это то, что занимает социологов. Поколение сменяют друг друга каждые 20 лет. Возраст поколения Z рассчитывается исходя из разных источников и имеет привязку к территории проживания:
- рожденные с 1995 года – возраст 22 года (западные стран);
- дети которые родились в 2000-м году и те, кто еще будет рождаться (характерно для России), самым старшим из них – 17 лет.
Поколение Z – характерные черты
Характеристика поколения Z или портрет человека ЯЯЯ постоянно дополняется новыми описаниями. Самые яркие черты поколения Z:
- умеют отлично работать с любой информацией;
- быстро развиваются;
- могут делать одновременно несколько дел (писать сообщение, слушать музыку, играть в компьютерную игру и учить уроки);
- «клиповое» мышление;
- инфантилизм;
- плохое запоминание (всю информацию при случае можно посмотреть в сети).
Психологические особенности поколения Z
Новое поколение Z изучено недостаточно, но психологами уже отмечены некоторые положительные и проблемные стороны центениалов:
- одаренность и быстрое включение в интересующую их информацию;
- нацеленность на быстрый результат;
особенности, вызывающие тревогу у психологов и родителей.
- высокий уровень СДВГ и дефицита внимания – неусидчивость и нетерпеливость;
- интровертированность, склонность к аутизации;
- повышенная возбудимость.
Потребности поколения Z
Особенности поколения Z в том, что они предпочитают коммуникации с людьми не выходя из дома, и если прошлые поколения - это важность личного присутствия при встречах, то поколение Z комфортно чувствует себя в онлайн-общении. Потребность в безопасности является приоритетной. Быть в курсе новых трендов, следить за высокотехнологичными новинками, а лучше самому участвовать в разработке – это та потребность, которая «родилась» вместе с ними.
Ценности поколения Z
Дети поколения Z – большие индивидуалисты и самодостаточные личности с развитым эгоцентризмом, поэтому для них будут важными ценности, удовлетворяющие их потребности в реализации себя в социуме, а семейные ценности уйдут на неопределенный план. Одними из самых важных ценностей, ЯЯЯ поколения считают:
- Богатый внутренний мир и потребность защитить его, поэтому избегают конфликтов, ссор и противоречий.
- Уважение к личному пространству других людей.
- Высокий уровень достижения мастерства в выбранной сфере.
- Стремление к лидерству.
Поколение Z – отношение к юмору
Юмор - это тот мостик, который сближает между собой любые поколения, а центениалы терпеть не могут все скучное. Поколение Z – особенности их восприятия смешного отличаются лишь немногим от предыдущих поколений, они любят пошутить. Их может заинтересовать реклама с элементами юмора и что еще очень любят делать З это – создавать мемов (с шуточными репликами изображения).
Мотивация поколения Z
В одной из московских школ была проведена особая викторина под названием «Цифровая экономика – поколение Z» с целью исследования интересов молодежи к саморазвитию и знания современного финансового рынка. Подростки показали высокий уровень знания современных технологий, которые по их словам мотивируют на создание полезных высокотехнологичных изобретений для общества в разных сферах. По большому счету поколение Z - это гении, но работодатели, столкнулись с проблемами другого порядка при найме молодых людей:
- высокая уверенность в своей уникальности;
- своенравность;
- уже на этапе прохождения испытательного срока требование большой заработной платы;
- низкая вовлеченность в рабочий процесс;
- если работа перестает вызывать интерес, с легкостью увольняются что создает постоянную текучку кадров.
Среди работодателей стал актуальным вопрос, как мотивировать поколение Z? Психологи рекомендуют работодателям произведение "Поколение Z" - книга американского писателя Д. Стиллмана, в соавторстве с его сыном, ЯЯЯ-представителем поколения. Д. Стиллман изучил мотивацию молодых людей как они ведут себя на работе, и дает несколько простых рекомендаций:
- ставить четкие цели и задачи, которые дают быстрый видимый результат, расписывая все нюансы;
- создание интереса через привлечение к участию в больших проектах, пусть это будет небольшой этап одной из задач, но ощущение причастности к чему-то большему очень хорошо мотивирует;
- общение на равных – центениалы авторитетов не признают;
- удаленная работа – самый привлекательный вариант для Z-тов;
- сроки работы должны строго регламентироваться – это единственное ограничение, которое приемлемо для этого поколения;
- поощрения и небольшие вознаграждения в конце каждого успешного завершения работы.
Как учить детей поколения Z?
Современное образование «безнадежно устарело», так говорят учителя, столкнувшиеся с проблемой обучения поколения МeMeMe, все, что работало раньше: передача знаний из уст в уста, заучивание стихов или отрывков наизусть произведений – уже не работает. Да и сами учителя перестали быть авторитетом для учеников, поэтому в образовательной сфере очень остро стоит вопрос: как учить поколение Z, который остается открытым. Из небольшого по времени опыта взаимодействия и наблюдения за центениалами, педагоги выделили несколько параметров для успешного обучения:
- оснащенность классов современными гаджетами;
- вместо учебников – электронные книги и пособия;
- индивидуальный подход к каждому ученику вместо обычной «уравниловки»;
- создание мотивации и здоровой конкуренции среди учащихся;
- сложные темы подавать в виде презентаций с наглядными образами и минимумом текста;
- часть тестовых заданий должна быть в форме компьютерной игры (например, квеста);
- привлечение в школы и другие учебные заведения людей, достигших успеха в той или иной области;
- введение коучинга, как предмета, чтобы дети учились правильно ставить цели и достигать их;
- занятия на сплочение команды и принятие совместных решений.
Поколение Z – исследования Сбербанка
В 2016 году Сбербанк России опубликовал интересные данные на основании исследования групп, в которые входили дети от 5 лет и молодые люди до 24-летнего возраста. Исследование включало в себя интервью с родителями, учителями, самими участниками фокус-групп, а также анализ популярных блогов. Центениалы, или поколение Z – исследование Cбербанка позволило выделить ряд особенностей этого непонятного для старшего возраста поколения:
- у центениалов плохая бытовая ориентация вследствие родительской гиперопеки;
- они верят в свою исключительность и неповторимую индивидуальность;
- стремятся к быстрому успеху и гедонизму;
- тяжело преодолевают жизненные трудности, упорный труд не для них;
- считают, что построение глобальных перспектив неоправданно, важно жить сегодняшним днем;
- не признают авторитетов;
- с родителями часто дружеские партнерские отношения;
- не воспринимают критику;
- любят самосовершенствоваться;
- это поколение креативщиков и интернет-предпринимателей;
- в информатике интернет-технологиях и разбираются лучше учителей («родились с кнопкой на пальце»);
- фиксируют свое внимание на информации не более 8 секунд, поэтому важно преподносить им эту информацию кратко и наглядно, лучше в форме картинок;
- комфорт и тихое счастье для них превыше всего.
