Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Рецензия на книгу "Remote - Офис не обязателен" - Джейсон Фрайд и Дэвид Хенсон

"Будущее уже наступило, просто оно еще неравномерно распределено"
Уильям Гибсон

В связи с развитием Интернета и информационных технологий мир стоит на грани огромных перемен. Они уже происходят, но многие еще отказываются их принимать. Remote аргументированно доказывает то, что многие еще не в состоянии воспринять, потому что делали так десятилетиями - работа в офисе <> продуктивной работе.

Авторы книги - основатели компании 37 signals - компании, которая имеет сотрудников по всему миру, которая основала Ruby on Rails, создала большое количество сильных проектов, а также имела в своих заказчиков мастодонтов IT-бизнеса - от Microsoft до IBM. Прежде, чем написать эту книгу у них уже был один бестеселлер - Rework - о предпринимательстве, а также управлении персоналом в эпоху новых технологий. Новая книга, хоть и более узконаправленна, не менее революционная.

Итак, какие же вопросы о удаленной работе вы найдете в книге? Вот только некоторые из них:

  • Таланты не привязаны к одной точке мира, настоящую команду профессионалов можно собрать со всех точек мира.
  • Текущие технологические возможности, которые позволяют быть постоянно на связи, а также советы про то, как эту связь лучше организовать.
  • Корпоративная культура без офиса? И это возможно!
  • Правила безопасности при работе с удаленными сотрудниками
  • Как правильно организовать график для эффективной работы
  • Как поддерживать дух и общность команды для продвижения вперед, как не дать почувствовать каждому члену команды себя одининоким винтиком в большом механизме
  • Как нужно себя вести при удаленной работе с клиентом
  • Как правильно распределить уровень рабочей нагрузки для себя, а также для своих сотрудников. Как вовремя остановится, найти мотивацию для работы и избавиться от прокрастинации.
  • Как выбирать себе сотрудников для команды, а также как принимать их в ваш коллектив
  • Какую зарплату платить сотрудникам, стоит ли экономить на людях, живущих в местах с низкой стоимостью жизни.
  • Личное общение для удаленных сотрудников - нужно ли это?

Это лишь часть вопросов, которые были наиболее интересны для меня, но в книге множество других моментов, которые могут быть интересны именно вам. Если вы хотите жить в будущем, а не "догонять" все более ускоряющийся поезд перемен - крайне рекомендую книгу к прочтению.

И на последок, хотелось бы привести замечательную цитату сэра Ричарда Брэнсона - миллиардера, основателя и руководителя Virgin Group: "Технологии развиваются так быстро, что лет через тридцать, люди, оглядываясь назад, будут удивляться, как офисы вообще существовали"

Похожие статьи
Рецензия на книгу
Книга о том, как стать успешным благодаря развитию сети контактов. Автор признан как "самый общительный человек мира" по версии Forbes.
Рецензия на книгу
Книга повествует о двух рынках - голубом, где отсутствует конкуренция и алом, где происходит "грызня". Люди зачастую не задумываются о том, что можно действовать не только по правилам рынка, но выходить "наружу", создавая новые рынки - без конкуренции, основываясь на стратегии голубого океана.
Создание тематического блога
На сегодняшний день Интернет в жизни людей занимает далеко не последнюю строчку в списке "обязательных атрибутов современного человека". И на этом можно заработать - мы можем дать людям информацию в Интернете, а ценный и посещаемый сайт всегда приносит хорошие деньги.
Фандрайзинг - где используются методы фандрайзинга?
Фандрайзинг – сбор денежных средств для разных целей. Это явление популярно не только в социальной сфере, а и в культуре, спорте, образовании. Спонсором может стать каждый желающий оказать помощь и тот, кто хочет получить дополнительную рекламу.