Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Рекрутинг - лучшие методы рекрутинга и его виды

рекрутинг

Найти высококвалифицированных специалистов мечтает каждый владелец предприятия или фирмы. В подборе лучших сотрудников могут помочь специальные рекрутинговые компании. Что такое эффективный рекрутинг и какая технология рекрутинга попробуем разобраться.

Рекрутинг - что это?

Далеко не всем предпринимателям известно, что рекрутинг – это такой особенный бизнес-процесс, необходимый для успешного ведения любого дела. Им занимаются разные кадровые агентства, а также менеджеры по поиску персонала. Помимо того, подбирать сотрудников могут разные специализированные сайты, предоставляющие непосредственно услуги рекрутинга.

Почему важен рекрутинг ?

Многие организации смогли по достоинству оценить рекрутинговые услуги агентств. Особенно важен подбор квалифицированных сотрудников для серьезных профессиональных фирм и предприятий. Когда работа и вправду на уровне, здесь есть высокая ответственность, предполагающая выбор самых лучших. Поиск сотрудников рекрутинговая компания осуществляет последовательно, начиная с резюме и заканчивая консультациями психологов, либо узко направленного специалиста. Помимо того, важным является и учет нужд компании-заказчика.

Рекрутинг и рекрутмент - в чем разница?

Что эффективнее рекрутинг или рекрутмент и какая между двумя терминами разница? Под рекрутментом принято понимать результативный способ подбора людей на вакансии квалифицированных специалистов, либо менеджеров среднего звена, который позволяет оптимизировать такой критерий как качество-затраты. Благодаря этой услуге, клиенты могут найти лучшее кадровое решение и ориентироваться на представленных на рынке труда специалистов. В таком поиске используются базы данных, рекламы вакансий в СМИ и интернете.

Цена на услугу зачастую варьируется в диапазоне 15% от годовой заработной платы специалиста. В полном объеме услуги оплачиваются на момент выхода кандидата на работу к клиенту. На такие услуги существует гарантия до девяноста дней. Если же в этот период кандидат по каким-либо причинам увольняется, обеспечивается однократная замена специалиста без дополнительного вознаграждения.

Рекрутингом называют часть процесса найма специалистов, которую связывают с выделением одного, либо нескольких кандидатов на вакантную должность среди претендующих на нее людей. Помимо того, под данным термином подразумевают часть процесса по созданию кадрового резерва. Чтобы провести его используют разные методы и методики – интервью, тестирование, услуги центров и прочее.

рекрутинг это

Виды рекрутинга

Специалисты называют внешний и внутренний рекрутинг. Под последним понимают один из возможных способов использования человеческих ресурсов, когда компания заполняет одну из вакантных позиций, выбирая из имеющихся сотрудников. Внешний рекрутинг предусматривает обращение компании в сторонние организации, которые занимаются поиском персонала.

Существуют такие способы рекрутинга:

  1. Тщательный анализ окружения в виде друзей и знакомых, к которым уже есть доверие и определенная репутация в глазах работодателя, либо менеджера по подбору персонала.
  2. Поиск молодых активных людей среди студентов, у которых хотя пока еще нет большого опыта, но они являются хорошо обучаемыми и обладают большим потенциалом. Еще одно достоинство таких специалистов – их ценники не такие высокие в сравнении с опытными кадрами.
  3. Переманивание особо ценных кадров из организаций-конкурентов компании. Такую процедуру называют хедхантингом, а занимающихся такой работой – хедхантерами.
  4. Объявление телеканалами про кастинги для поисков кандидата на должности телеведущих, дикторов.

Новые методы рекрутинга

Существует немало методов рекрутинга, среди самых популярных:

  1. Рекрутинг через продукт – предполагает раздачу листовок с именем компании. Данный метод будет эффективным, если компания в числе раскрученных.
  2. Размещение рекламы в газетах, СМИ. Результативным может быть и рекрутинг в интернете.
  3. Социальные опросы по теме открытия собственного бизнеса.
  4. Реклама рекрутингового сайта и общение с компаниями по телефону.

Рекрутинг в сетевом маркетинге

Нередко используются методы рекрутинга в сетевом маркетинге:

  1. Использование бесплатных уроков в сети по созданию своих ресурсов.
  2. Работа через сайты, блоги, рассылку и авторассылку. Сайт создают с целью информирования всех. Здесь важно обращаться к целевой аудитории.
  3. Социальные сети являются не лучшими вариантами, но в умелых руках могут эффективно работать.
  4. Работа на форумах. Здесь очень важно зарекомендовать себя как здравомыслящего участника, которому и вправду есть что рассказать.
  5. Через посреднические агентства в интернете.
  6. Работа с потенциальными клиентами в реальной жизни. Общение займет не больше времен, чем в социальных сетях.
рекрутинговые услуги

Рекрутинг как бизнес

При желании данный процесс можно рассматривать в качестве бизнеса, поскольку с каждым днем услуги рекрутинга становятся все более популярными. Чтобы создать собственное рекрутинговое агентство, понадобятся:

  1. Подобрать хорошее помещение для проведения переговоров с заказчиками и кандидатами на должность.
  2. Найти топ-менеджеров или же узких специалистов. Это можно сделать, используя социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные форумы.
  3. Создать собственный сайт-визитку с необходимой контактной информацией.

Лучшие книги по рекрутингу

Лучшими называют такие книги по рекрутингу:

  1. «Как найти хорошего работника и хорошую работу» Михаил Литвак. В книге идет речь о поиске эффективных специалистов, в том числе и в условиях кризиса.
  2. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светлана Иванова. Рассказывается про самые эффективные методы подбора и оценки персонала.
  3. «Техники успешного рекрутмена» Татьяна Баскина. Книга рассказывает о том, где можно найти нужного специалиста и как необходимо формулировать требования к соискателям.
  4. «Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших» Ильгиз Валинуров. Про специфику поиска и подбора разных специалистов.
Похожие статьи
Кто такой копирайтер?
Копирайтер – автор, который пишет тексты для сайтов. Они могут быть самыми разными – информационными, маркетинговыми, имиджевыми. Такой человек должен хорошо знать язык, на котором пишет, и ни в коем случае не допускать плагиата, проверяя работу на соответствующих ресурсах.
Кто такой аналитик?
В этой статье мы расскажем о разновидностях профессии аналитик, что из себя представляет данная профессия, ее востребованности и популярности на современном рынке труда.
Кем можно работать в 14 лет?
Желание работать в 14 лет - вполне нормальное, ведь в этом возрасте подростки стремятся чувствовать себя взрослыми и независимыми. В этой статье мы расскажем о том, кем можно работать в таком возрасте.
Где можно работать в 14 лет?
Многие подростки рано задумываются о начале самостоятельной трудовой деятельности, но при этом опасаются, что не смогут найти хорошее место занятости. Однако трудоустроиться 14-летним не так сложно, как кажется на первый взгляд.