Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Типология конфликтов

типология конфликтов

Жизнь без конфликтов просто не может существовать, поскольку все люди разные и часто их мысли и действия не совпадают, что и вызывает негатив. Есть несколько разных конфликтов, которые отличаются количеством участников, местом возникновения и сферой развития.

Типы и причины конфликтов

Любая ссора возникает из-за противоречивых мнений по какому-то поводу, когда действия одной стороны ущемляют другую. Есть несколько классификаций по разным признакам.

Типология конфликтов согласно количеству сторон, которые принимают участие:

  1. Межгрупповые – подразумевают участие большого количества людей с каждой стороны.
  2. Межличностные – возникают, когда участники одной группы имеют противоречивые мнения или же стремятся достигнуть одну и ту же цель, и конкурируют. Эта группа также имеет несколько разновидностей. К примеру, согласно сфере применения существует такая типология межличностных конфликтов: возникающие в общественных местах, семейные и разногласия в организациях.
  3. Внутриличностные – возникают в человеке, у которого есть одинаковые по силе, но разные по направлению интересы или потребности.

Каждый из рассмотренных выше типов конфликтов имеет свои характеристики, причины возникновения и способы решения. Чаще всего опираться нужно исключительно на конкретно появившиеся разногласия.

Виды и причины конфликтов, учитывая продолжительность:

  1. Кратковременные острые. Для них характерна чрезмерная эмоциональность, что в большинстве случаев приводит к трагичным последствиям.
  2. Вялые. Часто в таких конфликтах активность выражается только с одной стороны, а другой человек предпринимает шаги, чтобы избежать столкновений.

Сложно найти семью, в которой бы не возникали конфликты. В большинстве случаев это вполне нормальное явление, называемое «притиркой».

Типология супружеских конфликтов:

  1. Подлинный – это вполне объективные разногласия, которые воспринимаются совершенно адекватно.
  2. Случайный – возникшие проблемы очень легко решаются, но супруги не осознают это.
  3. Смещенный – когда настоящие проблемы скрываются за чем-то необоснованным и придуманным.
  4. Неверно прописанный – происходит, когда, например, жена сказала, что-то сделать супругу, забыла об этом и после его отругала.
  5. Скрытый – возникает, когда муж и жена не осознают существующих разногласий.
  6. Ложный – особых причин для ссор нет, но супруги надумывают какие-то проблемы.

Стоит также остановиться на типологии организационных конфликтов, поскольку они встречаются в жизни человека достаточно часто. В общем, выделяют:

  • иерархические;
  • межфункциональные;
  • линейно-штабные;
  • формально-неформальные.
типология супружеских конфликтов
Похожие статьи
Как утешить человека потерявшего близкого?
Утешить человека, переживающего потерю близкого очень сложно, поэтому подойти к такому вопросу следует очень осторожно, чтобы не усугубить и без того сложную ситуацию и состояние горюющего.
Какими качествами должен обладать лидер?
Каждый коллектив имеет лидера, человека, способного оказывать воздействие на поведение других людей, мотивировать их и вести за собой. Эта статья расскажет о пяти основных качествах - верных признаках лидерства.
Как должен вести себя настоящий мужчина?
В этой статье речь пойдет о поведении настоящего мужчины и качествах, которыми он должен обладать, чтобы вызвать к себе уважение и в семье, и среди друзей, и на работе.
Причины конфликтов
Конфликтные ситуации во всех жизненных сферах - явление нормальное, но очень важно понимать причины возникновения конфликтов, чтобы выбрать правильный путь их разрешения.