Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Виды карьеры

виды карьеры

Если рассматривать самое общее определение карьеры, то оно будет подразумевать четкую последовательность этапов становления личности человека. Причем, эти этапы будут касаться всех сфер жизни. Но чаще всего говоря о карьере, мы имеем в виду только трудовую сферу – изменение должности, заработной платы и профессиональных навыков.

Основные виды и типы карьеры

Процесс карьерного роста отражает получение ценностей и благ, признаваемых организацией и обществом. Существуют разные виды карьеры, рассматривающие ее в профессиональном и деловом аспектах. Первый подход предусматривает градацию по наличию специальных навыков или их отсутствию, а вторая позиция позволяет оценить направление развития сотрудника в компании.

Различают два вида профессиональной карьеры:

Специализированная. В этом случае сотрудник растет исключительно в рамках своей профессии. Постепенное прохождение стадий возможно как в одной компании, так и в других организациях. Главным условием остается соблюдение рамок специализации. Переход между компаниями возможен в случае предложения лучших условий: повышение оплаты труда, наличие перспектив продвижения по службе или изменение иных важных моментов работы.

Неспециализированная. Данный тип популярен в Японии, где полагают, что руководитель обязан уметь работать в любом отделе компании. Такой подход предусматривает прохождение сотрудником нескольких отделов перед выходом на руководящую должность. При этом срок пребывания на одной должности не превышает три года.

Что касается деловой карьеры, то различают пять основных видов:

  1. Центростремительная (скрытая) карьера. Под ней понимается приближенность к руководящему составу, благодаря личным отношениям с начальством и развитые деловые связи вне фирмы. Такой сотрудник может не занимать руководящего поста, но иметь более широкий доступ к информации и зарплату выше, чем у других сотрудников, работающих в аналогичной должности.
  2. Вертикальный вид. Под ней понимается последовательный подъем по карьерной лестнице с повышением оплаты услуг сотрудника.
  3. Горизонтальный тип. Предполагает временное повышение в должности (руководство краткосрочным проектом), расширение обязанностей или переход в другую сферу работы.
  4. Внутриорганизационное развитие. Каждая стадия профессионального роста (от обучения до выхода на пенсию) проходит внутри компании. Такой тип характерен для Америки и Японии.
  5. Межорганизационный вид. Означает прохождение стадий развития сотрудника в различных фирмах.

Также некоторые исследователи выделяют ступенчатый вид карьеры, являющийся промежуточным вариантом роста по горизонтали и вертикали.

основные виды карьеры
Похожие статьи
Как стать начальником?
Для того, чтобы стать начальником, необходимо набраться опыта и доказать, что как профессионал человек способен на большее. Кроме того, следует обладать и соответствующими личностными характеристиками, уметь координировать работу коллектива и т.д.
Как стать прокурором?
Юриспруденция – это сложная сфера деятельности, которая требует от человека полной отдачи. В этой статье вы сможете найти информацию о том, что необходимо для того, чтобы стать хорошим прокурором и достичь пика карьеры.
Управление карьерой
Наверняка многие хотели бы не просто иметь хорошую работу, но и совершенствоваться, добиваясь новых высот. Эта статья расскажет о факторах, влияющих на возможность карьерного роста в управлении профессиональной карьерой.
Как стать помощником депутата?
В этой статье мы расскажем о том, как стать помощником депутата и что для этого нужно в первую очередь. Еще мы расскажем о правах, обязанностях помощника депутата и привилегиях, которые дает ему этот пост.