Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Социально-психологические методы управления

Социально-психологические методы управления

Методы управления вообще – это способ решения производственных задач, который осуществляется через средства управления. В зависимости от имеющихся возможностей, могут быть выбраны разные методы управления. Наиболее подробно остановимся на социальных методах управления персоналом.

Принципы и методы социального управления

Социальное управление в первую очередь работает с коллективом, который рассматривается в качестве упорядоченной группы людей со своими интересами. В рамках такого типа управления особую роль играет создание хороших условий труда, сплоченности, общности всех сотрудников, а главное – «корпоративный дух». Все это способствует здоровому микроклимату внутри компании и большему желанию сотрудников держаться за свое место и трудиться на совесть.

Социальный метод управления требует поддержания целостности коллектива, чему способствует и внутренний этикет, и распорядок дня, и производственная дисциплина, и формирование негласных правил и традиций, которые уважают и соблюдают все сотрудники. В рамках такого метода проводится аттестация, тестирование сотрудников на соответствие занимаемой должности, контроль внутренних взаимоотношений, интервьюирование, анализ документов, социальный эксперимент и многое другое. Такие методы управления базируются на социологических исследованиях и рекомендациях специалистов.

Социально-психологические методы управления

Методы управления, которые относятся к социально-психологической категории, основаны на мотивации потребностей и интересов как отдельной личности, так и коллектива в целом. Используя творческую энергию коллектива, организуются различные мероприятия, способствующие повышению активности и интереса к своей работе. Благодаря таким способам у руководства есть реальная возможность мотивировать сотрудников без привлечения экономических ресурсов.

Такие методы управления базируются, в первую очередь, на эмоциональных, нравственных и моральных стимулах – поэтому для них очень важны благоприятные отношения внутри коллектива. Как правило, эффективнее всего можно использовать в таких случаях различные общие идеи, профессиональные убеждения, личностные мотивы.

Психологический подход требует обращения к межличностным отношениям, создания благоприятного для трудящихся эмоционального фона. В плане мотивации в данном случае используется похвала, награждение, выдача грамот и благодарственных писем.

Социально-экономические методы управления персоналом

Стоит отметить, что социально-экономические методы управления также берут за основу благоприятный микроклимат внутри коллектива, однако для повышения мотивации и улучшения качества работы используются материальные средства: прибавки к зарплате, разовые выплаты, премии и т.д. Кроме этого, сотрудникам могут предоставляться особые льготы.

Стоит отметить, что эти методы способствуют повышению активности сотрудников, ведь чем лучше реализуются производственные задачи, тем на больший объем поощрения можно претендовать. Это позволяет создать среди рабочих определенную конкуренцию, что всегда положительно влияет на общий уровень выполнения текущих планов.

Используя в совокупности разные методы управления, руководство компании может достичь стабильного стремления коллектива к профессиональному и личностному росту, повышения показателей производства или труда и улучшению общего микроклимата в коллективе, который также способствует улучшению трудовой дисциплины.

социально экономические методы управления персоналом
Похожие статьи
Напряженность в отношениях
Любые, даже самые теплые и прочные отношения могут пошатнуться. Эта статья расскажет о том, что можно предпринять при возникновении некой напряженности в отношениях, которая может привести к серьезным скандалам и непониманию.
Уважение к мужчине
Каждый человек желает, чтобы к нему относились с уважением, но не все понимают, что для того, чтобы добиться уважения, например, у женщины, необходимо вести себя подобающим образом. Эта статья расскажет о том, какие черты характера и мужчины достойны уважения не только у женщин, но и у окружающих.
Чем можно удивить девушку?
Для того, чтобы удивить любимую девушку нужно желание и немного фантазии. Эта статья расскажет об интересных, простых, но заслуживающих внимания способах удивить и создать хорошее настроение.
Ссоры в отношениях
Ни одни отношения не обходятся без разногласий и ссор, причин возникновения которых может быть очень много. Эта статья расскажет о таких причинах и о том, как восстановить отношения после ссоры.