HR-менеджер – кто это?
Рынок профессий активно развивается, появляются новые специальности вызывающие интерес: HR-менеджер кто это и какими функциями наделен современный специалист по кадрам, где можно научиться престижной профессии – об этом пойдет речь в данной статье.
HR-менеджер кто это и его обязанности?
Если раньше человек слышал о должности специалист по кадрам или кадровый делопроизводитель - это не вызывало никаких вопросов, то сегодня чем занимается HR-менеджер и кто он такой не совсем понятно. Профессия специалиста по кадрам обросла новыми требованиями, которые диктует само изменившееся общество и время, переросла в нечто большее, нацеленное не только на работу с документацией, но и непосредственно с людьми.
HR-менеджер, он же эйчар или менеджер по персоналу. Аббревиатура HR образована от английских слов human resourses – человеческие ресурсы. Обязанности возложенные на руководителя в сфере персонала подразумевают отличное знание психологии личности и групповой психологии, что является важным критерием при подборе методик найма персонала, включающее этапы:
- отбор резюме;
- собеседование;
- тестирование;
- отсеивание;
- трудоустройство;
- сопровождение.
Функции HR-менеджера
Успех предприятия напрямую зависит от эффективного руководства, и не последнюю роль в этом исполняет специалист по персоналу. Должность предполагает огромную ответственность и исполнение своих обязанностей в рамках многозадачности. Функции современного HR-менеджера частной или государственной организации:
- разработка пошаговых программ для реализации стратегических задач выдвигаемых руководителем;
- подбор, переаттестация, обучение персонала;
- распределение новых назначений внутри организации;
- оптимизация заработной платы;
- консультация персонала по изменениям в трудовом законодательстве;
- эффективное использование человеческих ресурсов (мастерства, квалификации).
Должностная инструкция HR-менеджера
HR-менеджер (эйчар) – кто это и какими полномочиями наделен специалист управляющий людьми можно ознакомиться рассмотрев основные должностные обязанности HR-менеджера:
- ведет документацию, включающую в себя все сведения о персонале;
- принимает непосредственное участие в разработке штатных расписаний, положений, уставов организации;
- сопровождает и создает оптимальные условия и возможности для развития и мотивации каждого работника;
- проводит собеседования, сообщает об увольнении, анализирует причины текучести кадров;
- осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства и участвует в разрешении конфликтов.
Личные качества HR-менеджера
Самые важные компетенции HR-менеджера – это ориентация на руководителей подразделений и умение устанавливать деловые отношения, немаловажным является и взаимодействие с каждым работником. Личностные качества эйчара:
- ассертивность;
- коммуникабельность;
- адаптивность;
- активная жизненная позиция;
- стрессоустойчивость;
- аналитическое мышление;
- креативность;
- навыки работы в команде;
- этичность.
Как стать HR-менеджером?
Самый частый вопрос тех, кто планирует стать эйчаром, но опыта в данной сфере нет: как стать HR-менеджером с нуля. Очень часто в профессию идут имеющие базовое психологическое образование, что является неоспоримым преимуществом, но если есть стремление стать HR-специалистом на базе другого образования, то предстоит закончить специальные курсы и много развиваться самостоятельно (посещать семинары, читать профессиональную литературу).
Где учат на HR-менеджера?
Профессия эйчара становится все более востребованной, хорошие специалисты, умеющие привлекать высококомпетентные человеческие ресурсы – очень ценятся. Получить диплом HR-менеджера можно во многих ВУЗах РФ, или на специальных профильных курсах. HR-менеджер где получить образование (самые котируемые ВУЗы):
- Российский экономический университет им. Плеханова (Москва). Программа «Психология управления».
- Сибирский институт управления-филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы (Новосибирск). Профиль «Управление персоналом организации и государственной службы».
- Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Программа «Управление человеческими ресурсами».
Бесплатное онлайн-образование:
- «Универсариум»;
- Khan Academy;
- Udacity;
- EdX.
Тренинги для HR-менеджеров
Ключевые навыки HR-менеджера нуждаются в постоянном развитии. Работая с большими коллективами, специалист должен уметь чувствовать команду, взаимодействовать с ней, поэтому сейчас так востребованы тренинги для эйчаров. На какие тематические тренинги стоит идти обучаться HR-менеджерам:
- «Методы развития персонала»;
- «Коммуникативные навыки HR-менеджера»;
- «Инструменты мотивации»;
- «Как подготовить и провести тренинг HR-специалисту»;
- «Оценка персонала методом Ассессмент-центр (АЦ).
Лучшие книги для HR-менеджеров
Руководство людьми – ответственная должность и HR-менеджер по подбору персонала должен постоянно совершенствовать свои навыки. Чтение профессиональной литературы становится настоящим подспорьем для тех, кто активно развивается в этой стезе, особенно ценны те книги, которые написаны специалистами-практиками:
- «Результативный тайм-менеджмент» Б. Трейси. Организовывать свое время так, чтобы приоритетные задачи были выполнены и 20% усилий приносили 80% результатов. Эффективный тайм-менеджмент для hr менеджеров один из важных инструментов. Книга изобилует полезными упражнениями по самоорганизации.
- «Почему не все хотят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников» П. Ленсиони. Бизнес-тренер крупных международных корпораций на страницах своей книги анализирует причины неудовлетворенности работой и дает мощные инструменты по работе с мотивацией человека.
- «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы» Н. Володина. Немаловажный этап работы HR-специалиста заключается в сопровождении нового сотрудника в период его адаптации на предприятии, автор книги подчеркивает, что чаще после того как человек принят на работу, он остается в «одиночном плавании» и приспосабливается проходя через массу стрессовых факторов, но очень важно оказывать поддержку на этом этапе.
- «Всемирная история кадровой индустрии» Т. Баскина. Автор в интересной и доступной форме описывает о зарождении кадровых услуг начиная с древних времен и ситуации современности. Книга дает полный портрет : hr менеджер-специалист кто это, и будет полезна как начинающим кадровым работникам, так и уже опытным специалистам.
HR менеджер-фрилансер
Удаленная работа, так называемый хоум-офис (от англ. home office) становится обычной повседневностью и профессия hr менеджер не исключение. При этом нагрузка остается высокой и рекрутер во внештатном режиме проделывает ту же работу, что он делал бы в организации. Плюсом удаленного рекрутинга является то, что специалист сам выстраивает свой рабочий день и объемы работы. Прогрессивные работодатели начинают отдавать предпочтение рекрутерам-фрилансерам из-за ряда преимуществ:
- экономия финансовых средств (отсутствуют затраты на размещение рекламы в прессе, не нужно организовывать рабочее место);
- отбор персонала рекрутером производится в четко заданные сроки;
- экономия времени (этапы: подбор резюме, первичный отсев не нужны);
- стоимость услуги фрилансера в несколько раз ниже, чем в крупных кадровых агентствах.
Зарплата HR-менеджера
Спрос на высококвалифицированных кадровых специалистов растет, профессия становится очень востребованной, поэтому выбрав рост в этом направлении, вполне закономерно, что начинающий специалист задается вопросом: сколько зарабатывает HR-менеджер? Заработная плата зависит от региона, удаленности от столицы, стажа. На 2017 г. средняя зарплата менеджера по подбору персонала, в разных городах имеет следующие показатели:
- Москва от 500 у.е. без опыта работы, и до 1000 у.е. при достижении 3-летнего стажа;
- Санкт-Петербург от 350 – 750 у.е.;
- Нижний Новгород на начальных позициях от 300 у.е., после 3 – 5 летнего стажа – 500 - 700 у.е.;
- другие крупные регионы (Казань, Волгоград, Новосибирск, Ростов на Дону) заработная плата составляет от 250-300 у.е. на первоначальном этапе, а в дальнейшем 350 – 500 у.е.
