Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

HR-менеджер – кто это?

hr менеджер кто это

Рынок профессий активно развивается, появляются новые специальности вызывающие интерес: HR-менеджер кто это и какими функциями наделен современный специалист по кадрам, где можно научиться престижной профессии – об этом пойдет речь в данной статье.

HR-менеджер кто это и его обязанности?

Если раньше человек слышал о должности специалист по кадрам или кадровый делопроизводитель - это не вызывало никаких вопросов, то сегодня чем занимается HR-менеджер и кто он такой не совсем понятно. Профессия специалиста по кадрам обросла новыми требованиями, которые диктует само изменившееся общество и время, переросла в нечто большее, нацеленное не только на работу с документацией, но и непосредственно с людьми.

HR-менеджер, он же эйчар или менеджер по персоналу. Аббревиатура HR образована от английских слов human resourses – человеческие ресурсы. Обязанности возложенные на руководителя в сфере персонала подразумевают отличное знание психологии личности и групповой психологии, что является важным критерием при подборе методик найма персонала, включающее этапы:

  • отбор резюме;
  • собеседование;
  • тестирование;
  • отсеивание;
  • трудоустройство;
  • сопровождение.

Функции HR-менеджера

Успех предприятия напрямую зависит от эффективного руководства, и не последнюю роль в этом исполняет специалист по персоналу. Должность предполагает огромную ответственность и исполнение своих обязанностей в рамках многозадачности. Функции современного HR-менеджера частной или государственной организации:

  • разработка пошаговых программ для реализации стратегических задач выдвигаемых руководителем;
  • подбор, переаттестация, обучение персонала;
  • распределение новых назначений внутри организации;
  • оптимизация заработной платы;
  • консультация персонала по изменениям в трудовом законодательстве;
  • эффективное использование человеческих ресурсов (мастерства, квалификации).
должностная_инструкция_hr_менеджера

Должностная инструкция HR-менеджера

HR-менеджер (эйчар) – кто это и какими полномочиями наделен специалист управляющий людьми можно ознакомиться рассмотрев основные должностные обязанности HR-менеджера:

  • ведет документацию, включающую в себя все сведения о персонале;
  • принимает непосредственное участие в разработке штатных расписаний, положений, уставов организации;
  • сопровождает и создает оптимальные условия и возможности для развития и мотивации каждого работника;
  • проводит собеседования, сообщает об увольнении, анализирует причины текучести кадров;
  • осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства и участвует в разрешении конфликтов.

Личные качества HR-менеджера

Самые важные компетенции HR-менеджера – это ориентация на руководителей подразделений и умение устанавливать деловые отношения, немаловажным является и взаимодействие с каждым работником. Личностные качества эйчара:

  • ассертивность;
  • коммуникабельность;
  • адаптивность;
  • активная жизненная позиция;
  • стрессоустойчивость;
  • аналитическое мышление;
  • креативность;
  • навыки работы в команде;
  • этичность.

Как стать HR-менеджером?

Самый частый вопрос тех, кто планирует стать эйчаром, но опыта в данной сфере нет: как стать HR-менеджером с нуля. Очень часто в профессию идут имеющие базовое психологическое образование, что является неоспоримым преимуществом, но если есть стремление стать HR-специалистом на базе другого образования, то предстоит закончить специальные курсы и много развиваться самостоятельно (посещать семинары, читать профессиональную литературу).

Где учат на HR-менеджера?

Профессия эйчара становится все более востребованной, хорошие специалисты, умеющие привлекать высококомпетентные человеческие ресурсы – очень ценятся. Получить диплом HR-менеджера можно во многих ВУЗах РФ, или на специальных профильных курсах. HR-менеджер где получить образование (самые котируемые ВУЗы):

  1. Российский экономический университет им. Плеханова (Москва). Программа «Психология управления».
  2. Сибирский институт управления-филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы (Новосибирск). Профиль «Управление персоналом организации и государственной службы».
  3. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Программа «Управление человеческими ресурсами».

Бесплатное онлайн-образование:

  • «Универсариум»;
  • Khan Academy;
  • Udacity;
  • EdX.
тренинги_для_hr_менеджера

Тренинги для HR-менеджеров

Ключевые навыки HR-менеджера нуждаются в постоянном развитии. Работая с большими коллективами, специалист должен уметь чувствовать команду, взаимодействовать с ней, поэтому сейчас так востребованы тренинги для эйчаров. На какие тематические тренинги стоит идти обучаться HR-менеджерам:

  • «Методы развития персонала»;
  • «Коммуникативные навыки HR-менеджера»;
  • «Инструменты мотивации»;
  • «Как подготовить и провести тренинг HR-специалисту»;
  • «Оценка персонала методом Ассессмент-центр (АЦ).

Лучшие книги для HR-менеджеров

Руководство людьми – ответственная должность и HR-менеджер по подбору персонала должен постоянно совершенствовать свои навыки. Чтение профессиональной литературы становится настоящим подспорьем для тех, кто активно развивается в этой стезе, особенно ценны те книги, которые написаны специалистами-практиками:

  1. «Результативный тайм-менеджмент» Б. Трейси. Организовывать свое время так, чтобы приоритетные задачи были выполнены и 20% усилий приносили 80% результатов. Эффективный тайм-менеджмент для hr менеджеров один из важных инструментов. Книга изобилует полезными упражнениями по самоорганизации.
  2. «Почему не все хотят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников» П. Ленсиони. Бизнес-тренер крупных международных корпораций на страницах своей книги анализирует причины неудовлетворенности работой и дает мощные инструменты по работе с мотивацией человека.
  3. «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы» Н. Володина. Немаловажный этап работы HR-специалиста заключается в сопровождении нового сотрудника в период его адаптации на предприятии, автор книги подчеркивает, что чаще после того как человек принят на работу, он остается в «одиночном плавании» и приспосабливается проходя через массу стрессовых факторов, но очень важно оказывать поддержку на этом этапе.
  4. «Всемирная история кадровой индустрии» Т. Баскина. Автор в интересной и доступной форме описывает о зарождении кадровых услуг начиная с древних времен и ситуации современности. Книга дает полный портрет : hr менеджер-специалист кто это, и будет полезна как начинающим кадровым работникам, так и уже опытным специалистам.
hr_менеджер_фрилансер

HR менеджер-фрилансер

Удаленная работа, так называемый хоум-офис (от англ. home office) становится обычной повседневностью и профессия hr менеджер не исключение. При этом нагрузка остается высокой и рекрутер во внештатном режиме проделывает ту же работу, что он делал бы в организации. Плюсом удаленного рекрутинга является то, что специалист сам выстраивает свой рабочий день и объемы работы. Прогрессивные работодатели начинают отдавать предпочтение рекрутерам-фрилансерам из-за ряда преимуществ:

  • экономия финансовых средств (отсутствуют затраты на размещение рекламы в прессе, не нужно организовывать рабочее место);
  • отбор персонала рекрутером производится в четко заданные сроки;
  • экономия времени (этапы: подбор резюме, первичный отсев не нужны);
  • стоимость услуги фрилансера в несколько раз ниже, чем в крупных кадровых агентствах.

Зарплата HR-менеджера

Спрос на высококвалифицированных кадровых специалистов растет, профессия становится очень востребованной, поэтому выбрав рост в этом направлении, вполне закономерно, что начинающий специалист задается вопросом: сколько зарабатывает HR-менеджер? Заработная плата зависит от региона, удаленности от столицы, стажа. На 2017 г. средняя зарплата менеджера по подбору персонала, в разных городах имеет следующие показатели:

  • Москва от 500 у.е. без опыта работы, и до 1000 у.е. при достижении 3-летнего стажа;
  • Санкт-Петербург от 350 – 750 у.е.;
  • Нижний Новгород на начальных позициях от 300 у.е., после 3 – 5 летнего стажа – 500 - 700 у.е.;
  • другие крупные регионы (Казань, Волгоград, Новосибирск, Ростов на Дону) заработная плата составляет от 250-300 у.е. на первоначальном этапе, а в дальнейшем 350 – 500 у.е.
Похожие статьи
Корпоративная культура организации - виды и функции
Корпоративная культура - неоднозначное явление, имеющее как поклонников, так и ярых противников. К его созданию нужно подходить серьёзно, неверно выбранные принципы и методы поддержания «духа» организации могут навредить её развитию.
Тимбилдинг - что это такое и какие виды тимюилдинга бывают?
Современный способ организации работы и сплочения коллектива носит название тимбилдинг. Он включает в себя различные мероприятия (выездные и офисные) и упражнения с целью объединить рабочую команду и сформировать тесные связи между сотрудниками.
Философия управления персоналом
Чтобы стать по-настоящему успешным и эффективным управленцем, важно понимать механизмы управления персоналом, которые способны привести компанию в целом к поставленной цели.
Профессиональные качества руководителя
Эта статья расскажет о профессиональных качествах, которыми должен обладать руководитель, чтобы быть успешным, а также иметь авторитет у подчиненных, доверие и уважение.