Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

трудовой договор

Трудовое законодательство регулируется определенными правилами и документами, к которым относят трудовой договор. Есть разные виды этого документа со своими особенностями, которые должны заключаться и расторгаться согласно ряду правил.

Что такое трудовой договор?

Для того чтобы узаконить отношения между работодателем и служащим используют официальный документ, именуемый трудовым договором (ТД). Его заключают для регулирования рабочих отношений. Трудовой договор с работником излагает права и обязанности сотрудника и начальства, при этом все написанное должно устраивать обоих участников. Например, сотрудник должен: выполнять всю работу, не нарушать распорядок и дисциплину, и так далее. Со своей стороны работодатель должен выплачивать зарплату, не нарушать права работников, не требовать работать сверх нормы и так далее.

Виды трудовых договоров

Существует несколько классификаций, по которым делятся трудовые договора. Например, по характеру будущих взаимоотношений выделяют: временные договора, сезонные задания и работы по совместительству. Типовой трудовой договор может отличаться по содержанию, так, он может заключаться с наемными сотрудниками, физическими лицами, иностранцами, выпускниками ВУЗов, гос служащими и так далее. Различают ТД по сроку действия, условиям работы и типу организации-работодателя, а еще исходя из особенностей положения работника.

Срочный трудовой договор

При приеме на работу заключается срочное соглашение, когда не предполагаются длительные рабочие отношения. Если интересует, на какой срок может заключаться трудовой договор, так вот знайте, что его максимальные границы – 5 лет, и когда отведенный срок заканчивается, то любая из сторон может выступать инициатором расторжения сотрудничества. Если этого не произошло, то трудовой договор начинают считать бессрочным. Ситуации, в которых заключается срочный вариант соглашения:

  1. Человек принимается на работу не дольше, чем на два месяца, или на время сезонных работ.
  2. На период отсутствия основного работника берется замена.
  3. Наемный работник отправляется за границу, чтобы выполнить определенную задачу.
  4. На работу принимается практикант для прохождения стажировки.
  5. Человек направлен на альтернативную гражданскую службу.
срочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор

Уже из названия понятно, что соглашение не имеет ограничений по длительности его действия. Такая форма трудового договора может быть разорвана по инициативе служащего или работника, а еще по соглашению сторон. У бессрочного соглашения есть ряд преимуществ и основной плюс – руководство не может уволить человека без какой-либо на то причины, а вот сотрудник может уйти в любое время по разным мотивам.

Коллективный трудовой договор

Правовой договор считается коллективным, когда он заключается на производственном уровне между работодателем и работниками для регуляции разных видов отношений. Стороны трудового договора используют его для таких целей:

  • для конкретизации правовых норм;
  • для установки условий труда;
  • для улучшения льгот и гарантий;
  • для замещения пробелов в трудовом праве.

Порядок заключения трудового договора

Подписание ТД является особой процедурой, которая направлена на оформление отношений между начальством и служащими. Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

  1. Сначала стороны визуально знакомятся с документом, а еще с правилами распорядка компании и существующими организационными нормативными актами. Человек должен принести: паспорт, ИНН, трудовую книжку, свидетельство о страховке, военный билет и диплом. Другие документы, необходимость которых не подтверждена законодательством, работодатель не может требовать к предоставлению.
  2. После этого составляется и подписывается трудовой договор. Если какие-то данные не были включены, то документ может быть впоследствии дополнен при помощи приложений. Условия ТД могут меняться после подписания только по соглашению сторон.
  3. Договор начинает действовать с момента подписания двумя сторонами или с момента начала выполнения обязанностей. Если в ТД не прописана дата начала работы, то человек должен приступить к делу на следующие сутки после того, как документ вступил в силу.

Важно указать и тот факт, что запрещено отказывать в заключении ТД без серьезных обоснований. Допустимые причины описаны в законодательстве. Руководство не может отказаться подписывать договор с женщиной, которая находится в положении или же из-за наличия маленьких детей. Лицо может потребовать от работодателя в письменном виде сообщить ему причину отказа в подписании договора. Отказ может быть обжалован в суде.

Условия трудового договора

Для подписания ТД учитываются сведения и условия, и к первым относят ФИО, ИНН, копии основных документов и так далее. Выделяют дополнительные и обязательные условия трудового договора. Без вторых документ будет считаться недействительным и в него вносится информация, которая указана в Трудовом кодексе. Что касается дополнительных условий, то их включают по инициативе руководства при отсутствии возражений со стороны сотрудника. Они в большей степени являются уточнением информации, например, о бонусах, обязательствах и так далее.

Когда подписывается трудовой договор, важно тщательно изучить обязательные условия, чтобы снизить взаимные претензии и риск возникновения конфликтов. К ним относят:

  • место, где работник будет выполнять свои обязанности;
  • какая должность будет занята;
  • условия выдачи заработной платы и бонусов;
  • конкретная дата принятия на работу;
  • условия труда и режим;
  • информация о социальном страховании и другие требования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Руководство и сотрудники подготавливают дополнительное соглашение, если во время сотрудничества возникают новые обстоятельства, например, изменяется зарплата, режим и условия работы, или же происходит повышение и так далее. Изменение трудового договора происходит, когда меняется название предприятия, юридического адреса и другие нюансы. Дополнительное соглашение является прилагающимся документом, и после его подписания оно будет считаться частью основного трудового договора.

Расторжение трудового договора

Соглашение может быть расторгнуто по согласованию сторон, по желанию работника или работодателя. Кроме этого, прекращение трудового договора происходит и по другим причинам:

  1. Окончание срока. Этот вариант возможен при заключении срочного ТД. Для прекращения работы начальство подписывает приказ в последний рабочий день.
  2. Призыв на военную службу. Для этого служащий представляет подтверждающий документ.
  3. Отказ от перевода в другую местность или от работы из-за смены условий труда, например, размера зарплаты, режима и так далее.
  4. Основания, прописанные в контракте. В особой форме трудового договора прописываются условия, которые отсутствуют в законе, например, увольнение может происходить, если предприятие закончило год без прибыли.
расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии с законодательством человек может уволиться с работы, если он за две недели в письменном виде предупредил начальство о своем решении. Если причины уважительные, то контракт должен быть расторгнут в день, о котором просит сотрудник. Веские основания прекращения трудового договора: переезд в другой город или за границу, заболевание, не дающее продолжать работу, зачисление в ВУЗ и другие. Причины для разрыва срочного договора: болезнь, инвалидность, нарушения законодательства и договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Начальник может уволить работника только по основаниям, которые указаны в законодательстве. Порядок расторжения трудового договора зависит в некоторой степени от причины увольнения, вот самые часто встречаемые из них:

  1. Изменения в работе, например, ликвидация или сокращение. В этом случае руководство должно предупредить сотрудника за два месяца под расписку. При этом человек должен получить инструкции по поводу дальнейшего трудоустройства, обучения или компенсации. Увольнение происходит, если работник не согласен перейти на другую работу.
  2. Трудовой договор разрывают, поскольку человек не соответствует должности из-за плохого выполнения обязанностей или проблем со здоровьем. Увольнение невозможно, если человека могут перевести на другую должность с его согласия.
  3. Увольнение происходит, если работник систематически не исполняет обязанности без уважительных причин, если раньше к нему применялись меры взыскания.
  4. Основанием для разрыва договора является прогул, приход пьяным на работу, восстановление на должность служащего, который ранее выполнял эти обязанности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Сотрудничество между работодателем и работником может быть прекращено в любое время, если обе стороны согласны с этим решением. Инициатива может исходить с любой стороны, а дата разрыва отношений определяется по взаимной договоренности. Описывая, виды расторжения трудового договора, стоит отметить, что при расторжении отношений по согласованию сторон работник не должен за две недели предупреждать начальство, как в случае, когда он решает уйти по своим причинам.

Похожие статьи
Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?
Увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности. Есть определенные правила, связанные с этой процедурой, которые должны соблюдать и работодатель, и сотрудник. Существуют нюансы, касающиеся беременных женщин и людей на больничном.
Аутстаффинг – что это, плюсы и минусы, как организовать аутстаффинг персонала?
Термин «аутстаффинг» для многих еще является неизвестным, но за рубежом компании уже давно практикуют подобную деятельность, связанную с наймом персонала. Она имеет свои преимущества и недостатки, а также есть правила открытия подобного бизнеса.
Методы принятия управленческих решений – теория, этапы, алгоритм, критерии
Методы принятия управленческих решений можно наблюдать еще в истории древнего мира. Сегодня, с развитием высоких технологий, человеческое мышление, способное к анализу ситуации в управлении, остается самым важным фактором успешности того или иного бизнеса.
Тимбилдинг – что это такое, виды, цели, организация тимбилдинга
С каждым годом тимбилдинг становится все популярнее, поскольку он имеет ряд преимуществ, важных для эффективной работы коллектива. Существуют разные виды таких корпоративных праздников и огромное количество идей для их проведения.