Увольнение на испытательном сроке – причины, как правильно уволить работника?
Испытательный срок используется во многих организациях, поскольку он помогает понять подходит ли человек для должности и сможет ли он в полной мере выполнять работу. При этом допустимо увольнение на испытательном сроке, и у этой процедуры есть свои нюансы, которые для работника и начальства.
Увольнение во время испытательного срока
Для начала начнем с терминологии, так, под испытательным сроком понимается период, прописанный в трудовом договоре и согласованный с работником. Его используют для того, чтобы работодатель понял, соответствует ли претендент требованиям и какими качествами он обладает. Работник может присматриваться к условиям работы, начальству и коллективу. Испытание ничем не отличается от обычной работы, только увольнение не прошедшего испытательный срок проводят по упрощенной схеме.
Причины увольнения работника на испытательном сроке
Отказать в сотрудничестве начальство может, имея веские причины. Когда руководство принимает решение не учитывать требования законодательства, то это увеличивает риск проиграть в суде, если бывший работник обратится туда с жалобой. У работодателя должны быть реальные подтверждения обоснованности такого решения. Самые популярные причины увольнения работника не прошедшего испытательный срок:
- плохо справляется со своими обязанностями;
- частые прогулы;
- не соблюдает правила безопасности и трудовой дисциплины;
- портит имидж компании;
- ведет себя непрофессионально.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Важно проводить увольнение по правилам, поскольку известно много случаев, когда после сотрудники подавали в суд иск, поскольку они считали, что не было причины для расторжения договора о сотрудничестве, и их удовлетворяли. В итоге предприятие выплачивало компенсации. Существует определенный ряд особенностей, которые стоит учитывать при желании расторгнуть договор с человеком:
- Отработка, которая длится две недели, не предусмотрена. Трудовые отношения должны быть закончены за три дня.
- Все положения Трудового кодекса имеют одинаковую силу и для госучреждений, и для ЧП.
- Если проводится увольнение в период испытательного срока человека, который распоряжался материальной базой или работал с важными документами, то работодатель может разработать схему приема и передачи дел. Важно, чтобы это не противоречило Трудовому кодексу.
Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?
Чтобы разорвать отношения правильно, необходимо за три дня до предполагаемой даты расчета передать ему предупреждение в форме заявления. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока подразумевает выдачу приказа, где должна быть указана статья, объясняющая такое решение. Работодателю рекомендуется подготовить пакет документов, которые докажут то, что сотрудник был некомпетентен, поэтому рекомендуется фиксировать все промахи работника. Увольнение не требует согласования с профсоюзным комитетом, и выходное пособие в этом случае не выплачивается.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Сначала стоит указать, что женщина в положении не может быть принята на испытательный срок. Это касается и молодых мам, у которых ребенок не старше 1,5 года. Если же факт беременности выясняется уже во время испытаний, то работодатель после получения подтверждающей справки, должен перевести женщину на постоянное место. Те, кого интересует, могут ли уволить на испытательном сроке беременную, то ответ отрицательный, поскольку она может обратиться в суд и легко восстановиться.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Когда человек хочет прекратить сотрудничество, то он должен обратиться к работодателю с заявлением за три дня до увольнения, а если он занимает руководящий пост, то уведомить нужно за месяц. Выясняя, как уволиться на испытательном сроке, стоит указать, что для этого пишется заявление, которое может подаваться лично или по почте. Сотрудник в большинстве случаев опирается на такие причины увольнения:
- личные обстоятельства;
- получение более выгодного предложения;
- не подходят условия труда;
- осознание недостатка квалификации;
- нет возможности карьерного роста и другие.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Человек должен сообщить руководству о желании уйти, для чего пишется заявление, в котором указывается наименование документа, данные руководства и собственные. Увольнение на испытательном сроке проходит по такой схеме:
- Подача заявления производится в отделе кадров. Чтобы обеспечить движение документа, рекомендуется поставить на копию заявления регистрационный номер. Регистрация осуществляется в журнале входящих документов.
- После этого документ поступает к руководителю, который должен поставить на нем визу. После этого он опять переходи в отдел кадров, где начинается подготовка приказа. На его основе бухгалтерия производит расчет в день расторжения договора.
- Если человеку не были отданы документы в день увольнения на испытательном сроке, то руководство высылает ему уведомление о том, что нужно прийти и получить бумаги и положенные средства.
При разрыве трудовых отношений на испытании сотруднику нужно отработать, но только три дня, которые начнутся в день получения уведомления от начальства. На испытательном сроке можно уволиться без отработки, если работодатель примет решение, что в ней нет необходимости. Кроме этого, уйти, не отрабатывая, можно, если не было уведомления о дате расторжения отношений или если есть уважительная причина, например, переезд или зачисление на учебу.
Больничный на испытательном сроке – могут ли уволить?
Многих волнует этот вопрос при приеме на работе, но не стоит в этом деле волноваться, поскольку, согласно законодательству, руководство не имеет права выгнать сотрудника во время испытания по причине болезни, поскольку он может обратиться в суд. Сообщить о принятом решении допустимо на следующие сутки после сдачи больничного листа. В других случаях причиной прерывания сотрудничества может быть нарушение должностных обязанностей и заявление на увольнение на испытательном сроке, поданное сотрудником.
