Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Правила внутреннего трудового распорядка – что это такое и что регулируют, кто разрабатывает и утверждает?

Практически все население знакомо с главными определениями Трудового законодательства, однако некоторые из них вызывают вопросы. Например, понятие «правила внутреннего трудового распорядка» у всех на слуху, но не каждый разбирается во всех тонкостях, связанных с этим актом.

Правила внутреннего трудового распорядка – что это?

Любому жителю России, намеренному сменить место работы, следует быть знакомым с аббревиатурой ПВТР. Акт, в отсутствии которого не имеет права работать ни одна организация, принимающая на работу, – это правила внутреннего трудового распорядка. Они касаются всех моментов в фирме, начиная с внешнего вида сотрудника и заканчивая увольнением по статье. Перед тем, как поставить подписывать на документы о приеме на работу, важно изучить все положения, чтобы не было в дальнейшем сюрпризов. Если этот документ отсутствует, в этой компании делать нечего.

Со стороны законодательства вопросы, связанные с ПВТР, регламентируются Трудовым кодексом. В большей степени при разработке документа, ориентация происходит на такие статьи:

  1. Ст.8. В ней описан регламент и применение локальных нормативных документов, к которым относятся правила ВТР.
  2. Ст.15. Нормативы этой статьи описывают трудовые отношения между начальством и подчиненным. Они указывают на обязательства сотрудников подчиняться распорядку, который установлен в организации.
  3. Ст.21. Здесь описаны обязанности сотрудников, где указывается и необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Ст.22. В статье рассматриваются обязанности начальника, который должен контролировать соблюдение установленных правил ВТР.
  5. Ст.56. Информация в этой статье посвящена трудовому договору в целом. В ней указан и факт, что после подписания документа сотрудники автоматически обязуются соблюдать имеющийся распорядок на предприятии, даже если этот пункт не упоминается в тексте документа.
  6. Ст.68. Здесь указаны особенности приема людей на работу, где указано о необходимости ознакомления с действующими ПВТР.
  7. Ст.91. Статья рассматривает, что такое рабочее время и устанавливает обязанности об упоминании, о нем в правилах.
  8. Ст.100. Указанная здесь информация дает характеристику рабочего времени и описывает на существующие требования.
  9. Ст.108. Здесь можно прочитать о перерывах на работе, которые также должны описываться в ПВТР.
  10. Ст.111. В этой статье регламентируются выходные, но есть возможность указания в правилах нестандартных выходных дней.
  11. Ст.136. Информация, прописанная здесь, дает ответы на вопросы, связанные с заработной платой: сроками и порядком расчета. В ПВТР должны быть прописаны конкретные даты выдачи средств.
  12. Ст.189. Здесь представлено понятие правил ВТР, а еще рассматривается в целом дисциплина на предприятии.
  13. Ст.190. Статья посвящена порядку принятия правил в организации и оформления их в качестве нормативного акта.

Что регулируют правила внутреннего трудового распорядка?

В обязанности начальника входит ознакомление будущего сотрудника со всеми правилами под подпись. Этот документ должен исполняться беспрекословно всеми работниками, числящимися в организации. Понимать, что определяют правила внутреннего трудового распорядка, важно всем дееспособным жителям, так, в них обязательно должна быть следующая информация:

  1. Общий порядок работы организации, указывающий на особенности подписания и расторжения отношений.
  2. Существующие обязанности и права сотрудников и начальства.
  3. Длительность рабочего дня и недели. Это касается как всей организации, так и отдельных сотрудников, если их должность требует того.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют время отдыха сотрудников, учитывая все типы отдыха, которые установлены законом, так, сюда относится обеденный перерыв, выходные и ежегодные оплачиваемые отпуска.
  5. Имеющиеся меры воздействия на сотрудников, например, взыскания и поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка в школе

ПВТР в школе регулируют отношения между юридическим лицом – школой, в лице директора, и работником школы – преподавателем, медсестрой, библиотекарем и другими сотрудниками. В учреждении, деятельность которого связана с детьми, ПВТР обязаны включать такие пункты:

  1. Общие положения, где указаны основные данные учреждения.
  2. Особенности режима работы и отдыха.
  3. Правила найма и исключения сотрудников из штата.
  4. Права и обязанности двух сторон.
  5. Особенности выплат и оплаты труда.

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Трудовой кодекс прописывает непременное наличие в каждой организации такого распорядка. Существуют и Типовые правила, которые были изданы еще в 1984 году. Вполне допустимо и добавление отдельных пунктов, которые каждый работодатель может корректировать без посторонней помощи. Основное правило – не нарушить права сотрудников, которые прописаны в государственных документах.

Правила внутреннего трудового распорядка для спортсменов

Организации, которые специализируются на образовательной деятельности в сфере спорта, наравне с другими юридическими лицами руководствуются ПВТР. Это центры спортивной подготовки детей и олимпийского резерва, спортивно-тренировочные центры для юношей и девушек, и так далее. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка для спортсменов должно включать обязательные пункты:

  • режим тренировочного процесса;
  • гарантии социальной группы;
  • обязанности, поощрение, защита прав спортсменов.

Как составить правила внутреннего трудового распорядка?

Закон разрешает руководству предприятия самостоятельно разработать ПВТР для своей организации. Для этого необходимо:

  1. Найти в справочниках любой более-менее подходящий типовой бланк ПВТР. Название должно быть указано прописью в заглавной части документа. Ниже на следующей строке указывается название фирма. Учтите, что дата правил – дата их утверждения.
  2. Пункты тексты должны быть поделены по разделам, которые распределяются по принципу – от общего к частному.
  3. Откорректировать пункты, добавив информацию о конкретной организации.
  4. Раздел о зарплате изменить в соответствии с порядком и сроками денежных выплат предприятия.
  5. При необходимости, добавить или изменить другие пункты правил, соблюдая Трудовой Кодекс РФ.
  6. После этого директор организации должен утвердить приказ. Гриф для подписания находится в правом верхнем углу акта.
  7. Ознакомить коллектив с правилами необходимо на очередном собрании, даже при штате в два или три человека, оформив специальный документ – протоколом собрания.
  8. Удостовериться в подписании всем коллективом листа ознакомления с новыми правилами.
  9. Разместить перечень в доступном месте, например, на доске информации для сотрудников.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Независимо от рода деятельности фирмы, структура ПВТР всегда остается постоянной, отличается только содержание, в зависимости от отличий в условиях труда на предприятиях. Важно корректно оформить правила внутреннего трудового распорядка организации, обязательные пункты в которых следующие:

  1. Правила приема, увольнения, перевода и замещения служащих.
  2. Права и обязанности начальника и подчиненного.
  3. Часы работы и отдыха, утвержденные в данной организации.
  4. Порядок оплаты труда.
  5. Ответственность, поощрения и взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка – кто разрабатывает?

Закон допускает возможность создания ПВТР работодателем, но под контролем членов профсоюза. Разработка ПВТР ложится на плечи работников в отделе кадров. Они прописывают ПВТР, а образец обсуждается на очередном собрании коллектива. Сотрудники имеют право вносить предложения по изменению пунктов правил, или выразить протест, если не согласны их выполнять или работодатель нарушает ТК. Одобренные всеми членами организации правила считаются принятыми к исполнению.

Правила внутреннего трудового распорядка – кем утверждаются?

Правильно утвержденные правила ВТР становятся законными. Согласно законодательству приказ о соблюдении внутреннего трудового распорядка принимается на едином собрании коллектива, где обязательно присутствуют члены профсоюза. Протокол собрания составляется и подписывается всеми участниками. Ознакомиться с новыми правилами под подпись обязаны все сотрудники организации. Для этого имеются два варианта:

  1. Отдельный журнал, включающий все основные моменты трудового распорядка.
  2. Лист, оформленный отдельным документом, как приложение к ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка – срок действия

На протяжении всего существования юридического лица, ПВТР имеют неограниченный срок действия, они не нуждаются в прошивке и опечатывании. Многие работодатели не знают, где хранятся правила внутреннего трудового распорядка, но эта информация очень важна. В постановлении №168 Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 г. сказано, что оригинал правил должен висеть в открытом доступе на доске объявлений. Из соображений безопасности можно разместить там заверенную копию документа, а оригинал спрятать в сейф, вместе с остальной документацией.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Законом не утвержден точный порядок для изменения ПВТР. У работодателя или специалистов должно быть точное представление, как написать правила внутреннего трудового распорядка или изменить уже действующий документ. Есть два способа добавить или удалить некоторые пункты.

  1. Если ПВТР созданы в виде отдельного документа, для их изменения руководитель обязан направить в профсоюз новую редакцию правил, приложив обоснование своего решения. В течение пяти рабочих дней с момента отправки проекта должен быть получен ответ. Если члены профсоюза не утвердили новые правила, то подготавливается протокол разногласий.
  2. Если ПВТР оформлены как приложение к договору, то они изменяются в порядке, утвержденном ст. 44 ТК РФ.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Закон обязывает всех работников придерживаться нормативных актов организации. Это касается и положений в ПВТР. В случае нарушений ПВТР работником, он должен объяснить случившееся в письменном виде. Должна быть составлена объяснительная записка на имя начальства, а в случае злостных нарушений ПВТР могут быть применены определенные меры:

  • выговор;
  • увольнение за нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • лишение стимулирующих выплат (премии);
  • комплексное воздействие (выговор вместе с лишением премии).
 
Похожие статьи
Правила пожарной безопасности – рекомендации, как себя правильно вести в лесу, дома и общественных местах
Правила пожарной безопасности – это важный документ, в котором подробно описывается, как вести себя в случае возникновения пожара, что нельзя делать при возгорании, какими способами защищаются от возможных ЧП на предприятиях, где работают люди.
Мотивация персонала - как помочь своей команде достичь больших результатов?
Большое значение имеет мотивация персонала, поскольку от этого зависит, как хорошо человек будет выполнять поставленную задачу. Есть несколько видов поощрений, которые активно применяются. Стоит рассмотреть и оригинальные примеры.
Методы принятия управленческих решений – теория, этапы, алгоритм, критерии
Методы принятия управленческих решений можно наблюдать еще в истории древнего мира. Сегодня, с развитием высоких технологий, человеческое мышление, способное к анализу ситуации в управлении, остается самым важным фактором успешности того или иного бизнеса.
Аутстаффинг – что это, плюсы и минусы, как организовать аутстаффинг персонала?
Термин «аутстаффинг» для многих еще является неизвестным, но за рубежом компании уже давно практикуют подобную деятельность, связанную с наймом персонала. Она имеет свои преимущества и недостатки, а также есть правила открытия подобного бизнеса.