Модели корпоративного управления
В менеджменте существует несколько методов управления организацией, что очень важно, поскольку они позволяют урегулировать связь между сотрудниками и владельцами компании, что в значительной мере повышает эффективность труда в целом.
Модели корпоративного управления
Самыми распространенными и противоположными являются две модели:
- Американская или аутсайдерская. Основывается на управлении акционерными обществами с учетом внешних и рыночных механизмов контроля. Интересы акционеров представляют разные и независимые друг от друга мелкие инвесторы, на которых имеет влияние менеджмент корпорации.
- Немецкая модель корпоративного управления еще называется инсайдерской. Управление акционерными обществами основывается на использовании в основном внутренних методов корпоративного контроля или же самоконтроля. Основывается эта методика на взаимодействии всех заинтересованных лиц в работе предприятия. Принятие решений осуществляется с учетом мнений не только аукционеров, но и менеджеров, персоналов и общественных организаций.
Эти две противоположные системы породили другие варианты, которые основываются на доминировании американского или германского метода корпоративного управления и учитывают национальные особенности страны. В таком случае можно выделить такие модели:
- Японская. Появилась она в послевоенный период и за основу были взяты финансово-промышленные группы. Основная черта – полная закрытость, основанная на банковском контроле, что помогает уменьшить проблему контроля менеджеров.
- Семейная. Используют этот вариант практически во всех странах мира, где предприятием управляют члены одной семьи.
В некоторых случаях, для развития бизнеса компании могут ориентироваться одновременно на несколько моделей корпоративного управления.