Саморазвитие Cамосовершенствование Личностный рост

Модели корпоративного управления

Модели корпоративного управления

В менеджменте существует несколько методов управления организацией, что очень важно, поскольку они позволяют урегулировать связь между сотрудниками и владельцами компании, что в значительной мере повышает эффективность труда в целом.

Модели корпоративного управления

Самыми распространенными и противоположными являются две модели:

  1. Американская или аутсайдерская. Основывается на управлении акционерными обществами с учетом внешних и рыночных механизмов контроля. Интересы акционеров представляют разные и независимые друг от друга мелкие инвесторы, на которых имеет влияние менеджмент корпорации.
  2. Немецкая модель корпоративного управления еще называется инсайдерской. Управление акционерными обществами основывается на использовании в основном внутренних методов корпоративного контроля или же самоконтроля. Основывается эта методика на взаимодействии всех заинтересованных лиц в работе предприятия. Принятие решений осуществляется с учетом мнений не только аукционеров, но и менеджеров, персоналов и общественных организаций.

Эти две противоположные системы породили другие варианты, которые основываются на доминировании американского или германского метода корпоративного управления и учитывают национальные особенности страны. В таком случае можно выделить такие модели:

  1. Японская. Появилась она в послевоенный период и за основу были взяты финансово-промышленные группы. Основная черта – полная закрытость, основанная на банковском контроле, что помогает уменьшить проблему контроля менеджеров.
  2. Семейная. Используют этот вариант практически во всех странах мира, где предприятием управляют члены одной семьи.

В некоторых случаях, для развития бизнеса компании могут ориентироваться одновременно на несколько моделей корпоративного управления.

Похожие статьи
Особенности японской модели принятия решений
На сегодняшний день страны юго-восточной Азии занимают лидирующие позиции на мировом рынке, поэтому их модели организации и управления берут на вооружения во многих европейских странах. Эта статья расскажет о том, что из себя представляет японская модель принятия решений.
Классификация методов управления
Эта статья расскажет классификации методов управления, которые в комплексном применении на практике помогают добиться высоких и стабильных результатов в управлении.
Модели управления персоналом
В современном маркетинге очень важно владеть навыками управления персоналом, для более результативной организации труда коллектива и организации в целом. Эта статья расскажет о эффективных моделях управления персоналом.
Психологический климат в коллективе
В этой статье мы поговорим о важности и роли психологического климата в коллективе, который влияет на многие показатели, а также расскажем о факторах, которые влияют на формирование психологического климата.