Принципы и методы управления персоналом
Принципами управления персоналом считаются правила, нормы и положения, которых придерживаются руководители, управляя подчиненными. Сегодня стоит обратить внимание на управление персоналом согласно современным методам.
Принципы современных методов управления
Современные методы и принципы управления персоналом ориентированы на достижение результата. Сотрудник – это главный фактор конкурентоспособной и эффективной организации.
Методы управления персоналом
Такими методами можно считать способы воздействия на работников для осуществления функционирования организации. Методы бывают психологическими, экономическими и административными.
Психологические методы
Эти методы основаны на интересах конкретной личности. Психологическими методами управления является уменьшение конфликтов, обеспечение здорового климата и управление персоналом с учетом психологических особенностей конкретного сотрудника. Важно сформировать организационную культуру, основываясь на нормах поведения и образе лучшего сотрудника.
Экономические методы
Такие методы определяют материальную мотивацию трудовой деятельности, такую как зарплата, надбавки, проценты, льготы, соц. обеспечение и другое. Эти методы должны быть основаны на их окупаемости в определенный период, за счет увеличения количества и качества работы, благодаря заинтересованному персоналу.
Административные методы
Основой этих методов является нормативное воздействие. Разрабатываются специальные положения организационного регламентирования, которые определяют функции, обязанности, права и штатное расписание. Вводится организационное нормирование, такое как правила внутреннего распорядка, разряды, ставки и т.д. Должно быть методическое инструктирование, к которому относятся методические указания и должностные инструкции.
